單身的不敵“有娃的”是職場的理性務(wù)實

　　作者：毛開云　稿源：時評界　編輯：洪小兵

　　正值高校應(yīng)屆畢業(yè)生求職季，記者走訪多場招聘會后發(fā)現(xiàn)，博士生“比不過”本科生、留學(xué)生“不敵”國內(nèi)“土著”、單身的拼不過“有娃的”，一些傳統(tǒng)就業(yè)觀念中的優(yōu)勢條件正面臨挑戰(zhàn)。專家認(rèn)為，學(xué)生求職中出現(xiàn)的所謂“奇葩現(xiàn)象”，也表明我國就業(yè)市場逐步走向成熟和理性，這也促使學(xué)生樹立科學(xué)的就業(yè)觀，根據(jù)實際情況選擇適合自己的發(fā)展道路，不能盲目跟風(fēng)。(1月11日《北京晨報》)

　　高校學(xué)生求職，單身的不敵“有娃的”，乍聽確實有點奇葩，仔細(xì)想并不奇怪。當(dāng)下，各行各業(yè)競爭激烈，一邊是“求職難”，一邊是“招聘難”，如果雙方都理性務(wù)實一些，這“兩難”其實一點不難。單身的不敵“有娃的”，就是一種職場觀念的理性務(wù)實。

　　高校學(xué)生求職，往往眼高手低，高不成低不就。如果帶著一個“娃”，其條件怎么都會降一降。而就是這一降，就和用人單位一拍即合、心有靈犀，雙方實現(xiàn)合作共贏、共同發(fā)展。用人單位都想招好的、更好的人才，但是，人才招來留不住，過一段時間就要跑。如果一開始就招個“有娃的”，他們工作會安心很多，也會干得很好，實在要跑還要想想“娃”。

　　求職者“有娃”了，無形中增添了成熟和沉穩(wěn)，尤其是那份對“娃”、對家庭的責(zé)任心，是吸引用人單位的重要因素。對用人單位而言，招一個“有娃的”，不僅沒有婚假、產(chǎn)假、陪伴假等，而且相對穩(wěn)定得多，跳槽的概率更小，真是一個人才也容易留得住些。

　　無論求職還是招聘，只要認(rèn)可“有娃”這個現(xiàn)實，其實就是雙方各退了一步。退一步海闊天空，就是這個道理。求職者老覺得自己是“天之驕子”，招聘者老想著要招“便宜的好貨”，雙方都各執(zhí)己見、互不相讓，生意怎么談得成?談成了合作起來也很困難。

　　空談?wù)`國，實干興邦，事情都是“干”出來的。求職者理性務(wù)實一些，先找工作干起來，干就有希望，不干永遠(yuǎn)沒希望;招聘者理性務(wù)實一些，先招人干起來，有人干就有希望，沒人干永遠(yuǎn)沒希望。正是從這個角度說，求職者和招聘者之間確實應(yīng)該“有個娃”。這個“娃”，是雙方合作的條件和基礎(chǔ)，是雙方都要想方設(shè)法讓其成為聯(lián)系緊密的橋梁和紐帶，特別是雙方都應(yīng)該為其健康茁壯成長而心往一處想、勁往一處使，最終成為一條船的人甚至一家人。

　　單身的不敵“有娃的”，或許只是個案，尚未成為一種現(xiàn)象，更沒成為一種潮流。當(dāng)單身的不敵“有娃的”成為社會共識和人們的自覺行動時，“求職難”和“招聘難”就已經(jīng)不再是難題了。