羅淇尹：要寫好“定崗”后半篇文章

　　作者：羅淇尹 稿源：時(shí)評界 編輯：洪小兵

　　近年來，國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)下行，民生就業(yè)成為有效應(yīng)對金融危機(jī)的關(guān)鍵之舉。從黨的二十大，中央經(jīng)濟(jì)工作會議等多個重要會議精神來看，“突出做好穩(wěn)增長、穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)物價(jià)工作”“充分發(fā)揮穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)在推動經(jīng)濟(jì)增長中的基礎(chǔ)作用”，“就業(yè)優(yōu)先”的信號越來越強(qiáng)烈，把高校畢業(yè)生的就業(yè)問題擺到中心位置也成為了當(dāng)前乃至未來一個時(shí)期的重點(diǎn)工作。如何實(shí)現(xiàn)高校畢業(yè)生從離校到就業(yè)的“無縫銜接”，是許多政府的“頭等大事”。

　　廣西省增設(shè)“鄉(xiāng)村振興村級協(xié)理員”崗位，為3000余名高校畢業(yè)生帶來就業(yè)崗位;四川省瀘州市合江縣創(chuàng)新設(shè)置“黨建指導(dǎo)員”“村主任助理”等崗位，每年順利解決上千人的就業(yè)難題...由政府牽頭出資，創(chuàng)新增設(shè)崗位，優(yōu)先解決一批就業(yè)問題，是當(dāng)前最常見的緩壓之舉。政府作保，待遇到位，崗位體面，此類崗位一經(jīng)推出，便受到了許多畢業(yè)生的追捧。“定崗”不僅幫助一部分高校畢業(yè)生順利就業(yè)，更為當(dāng)?shù)匕l(fā)展輸送了一大批可用人才。

　　定崗并不能一定了之。雖然一定程度上解決了就業(yè)問題，但若不做好后續(xù)工作，從長遠(yuǎn)來看將存在諸多弊端。例如，崗位年限過后人員的歸屬問題如何解決，任職經(jīng)歷在報(bào)考其他地區(qū)崗位時(shí)是否得到承認(rèn)，若在崗位中作出突出貢獻(xiàn)后是否有獎勵舉措等等，都是與任職人員篇息息相關(guān)、頗為關(guān)注的事務(wù)問題。寫好定崗后半篇文章，是決定“定崗”工作未來走向的關(guān)鍵，也考驗(yàn)著當(dāng)?shù)卣畬θ瞬鸥刹窟\(yùn)用的認(rèn)識與理解。

　　既已設(shè)崗，就要看長遠(yuǎn)、謀長遠(yuǎn)。增設(shè)一個崗位，不是單單為解決就業(yè)而設(shè)，而是要為發(fā)展輸動力、增活力，這背后牽扯的是發(fā)展動向、干部去向、資金流向、經(jīng)歷等多項(xiàng)工作。將崗位設(shè)的精準(zhǔn)，將人員力量用在刀刃上，將后續(xù)保障落實(shí)到位，環(huán)環(huán)相扣，形成崗位管理成套體系，是對干部負(fù)責(zé)，也是對發(fā)展負(fù)責(zé)。要牢牢把握發(fā)展形勢，在經(jīng)濟(jì)可持續(xù)支撐下按照“缺什么、設(shè)什么、招什么”原則，明確崗位專業(yè)、數(shù)目，力爭招引一批與發(fā)展需求同頻共振的緊缺人才干部，實(shí)現(xiàn)設(shè)崗目的“一石二鳥”。

　　提升魅力是增強(qiáng)崗位效益的關(guān)鍵。要快速形成崗位配套政策，從招錄門檻、任職年限、人員去留等多方面進(jìn)行規(guī)范，全面維護(hù)人員權(quán)益。要定期出臺福利降檻舉措，以服務(wù)年限、服務(wù)情況等多項(xiàng)指標(biāo)作為考核依據(jù)，將貢獻(xiàn)突出或評價(jià)優(yōu)異的選拔出來，在考調(diào)時(shí)給予加分鼓勵甚至直接轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)編，或?qū)嵤┮徽臼椒?wù)，在人員報(bào)考其他崗位時(shí)率先做好履歷證明工作，讓人員少跑路。要落實(shí)落戶、居住以及家屬服務(wù)，在能力范圍內(nèi)滿足崗位人員需求，卸下負(fù)擔(dān)，促其輕裝上陣，解放干事創(chuàng)業(yè)手腳。