許衛(wèi)兵：要么辭職要么檢討，問(wèn)責(zé)該毫不含糊

　　作者：許衛(wèi)兵 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　12月19日，甘孜州德格縣陽(yáng)光問(wèn)廉現(xiàn)場(chǎng)。全縣用水問(wèn)題接受回頭看環(huán)節(jié)，在主持人多次點(diǎn)名后卻發(fā)現(xiàn)，德格縣供排水有限責(zé)任公司并沒(méi)有負(fù)責(zé)人到場(chǎng)。在其后的點(diǎn)評(píng)環(huán)節(jié)，該縣縣委常委、縣紀(jì)委書(shū)記、縣監(jiān)委主任郅云洪火辣點(diǎn)評(píng)：“要不就交個(gè)辭職報(bào)告，要不就交檢討書(shū)，你不主動(dòng)就我主動(dòng)。”(12月23日封面新聞)

　　甘孜州德格縣舉辦“陽(yáng)光問(wèn)廉”現(xiàn)場(chǎng)直播節(jié)目，是官民溝通的一個(gè)良好渠道。通過(guò)直播，百姓能夠知曉當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)如何解決施政中涉及民生問(wèn)題，同時(shí)，此舉也是當(dāng)?shù)夭块T(mén)樹(shù)立親民、為民良好形象的一個(gè)重要舉措。

　　在直播現(xiàn)場(chǎng)，面對(duì)施政問(wèn)題，相關(guān)單位負(fù)責(zé)人應(yīng)該積極出席，并積極介紹相關(guān)工作措施和實(shí)效，這樣，才會(huì)贏得民心，也是相關(guān)單位直面問(wèn)題的正確姿態(tài)?？墒敲鎸?duì)當(dāng)?shù)厝罕娚钣盟疁啙釂?wèn)題，供排水有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)人在節(jié)目的回頭看環(huán)節(jié)缺席，讓觀看直播節(jié)目的百姓大失所望，也讓陽(yáng)光問(wèn)廉節(jié)目的組織方尷尬與難堪。

　　缺席直播節(jié)目現(xiàn)場(chǎng)，說(shuō)明相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)節(jié)目的重視度不夠。雖然，相關(guān)負(fù)責(zé)人事后做出解釋?zhuān)瑳](méi)去現(xiàn)場(chǎng)是因?yàn)樵谕獾乜床?，派副手參加的。可是，按照相關(guān)工作程序，其不參加直播節(jié)目應(yīng)該履行請(qǐng)假手續(xù)，并經(jīng)同意，如果沒(méi)有請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被同意，則缺席節(jié)目現(xiàn)場(chǎng)顯然存在過(guò)錯(cuò)。

　　面對(duì)缺席行為，郅云洪紀(jì)委書(shū)記明確表態(tài)：要么檢討，要么辭職。這問(wèn)責(zé)態(tài)度和決定可謂毫不含糊。如果連簡(jiǎn)單的出席節(jié)目現(xiàn)場(chǎng)都無(wú)法做到，那么如何面對(duì)和解決工作困難?如果對(duì)缺席現(xiàn)象包容、原諒，那么會(huì)不會(huì)有后來(lái)者?

　　郅書(shū)記在直播現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)場(chǎng)表態(tài)，表達(dá)了對(duì)過(guò)錯(cuò)者零容忍的態(tài)度，能產(chǎn)生強(qiáng)烈震懾力，警醒過(guò)錯(cuò)者，這說(shuō)明問(wèn)責(zé)過(guò)錯(cuò)者要及時(shí)。缺席直播現(xiàn)場(chǎng)，缺少的是為民服務(wù)情懷和思想，預(yù)告其將被辭職，意味著其仕途將嘎然而止，這種處理后果較為嚴(yán)重，對(duì)當(dāng)事人及他人有著警示作用，這也說(shuō)明問(wèn)責(zé)需要嚴(yán)厲。正因?yàn)榧皶r(shí)、嚴(yán)厲的問(wèn)責(zé)，在節(jié)目結(jié)束后，相關(guān)公司負(fù)責(zé)人第一時(shí)間交上了檢討書(shū)，承認(rèn)錯(cuò)誤。

　　有過(guò)錯(cuò)就該問(wèn)責(zé)，這是最基本的行政管理原則?？墒?，在實(shí)際工作中，有的上級(jí)對(duì)下屬的過(guò)錯(cuò)，往往包容、克制，睜一只眼，閉一只眼，有時(shí)以調(diào)查為由，采取“拖”字訣，冷處理，不及時(shí)問(wèn)責(zé)，有時(shí)即使問(wèn)責(zé)了，也是蜻蜓點(diǎn)水，罰酒三杯，應(yīng)景之作。這體現(xiàn)了上級(jí)部門(mén)的軟弱無(wú)力、監(jiān)管無(wú)方，也縱容下屬工作中無(wú)心糾錯(cuò)，一錯(cuò)再錯(cuò)，鑄成大錯(cuò)。

　　有錯(cuò)必?fù)?dān)責(zé)，讓能者上庸者下，是用好干部的良方。郅書(shū)記“要么檢討要么辭職”的問(wèn)責(zé)話語(yǔ)，啟示我們，問(wèn)責(zé)過(guò)錯(cuò)者不能含糊，要及時(shí)也要嚴(yán)厲，這樣，才能建立良好的干部提拔任用機(jī)制，做到用好干部，好用干部，形成良好的用人環(huán)境。