劉汶昊：激活人才引進新路徑的三個發(fā)力點

　　作者：劉汶昊 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　在現(xiàn)代化知識經(jīng)濟時代，人才已經(jīng)成為推動社會進步和經(jīng)濟發(fā)展的核心要素。一個國家和地區(qū)的發(fā)展?jié)摿?，很大程度上取決于其人才儲備的質(zhì)量和數(shù)量。因此，推動人才發(fā)展不僅是當務(wù)之急，更是長遠之計。要堅持人才振興戰(zhàn)略，以更加科學有效的政策舉措，為“筑巢引鳳”“搭臺子”、“架梯子”、“壓擔子”。

　　以“筑”為發(fā)力點，為人才引進“搭臺子”。人才是最寶貴的“第一資源”，誰能夠吸引和留住一流的創(chuàng)新人才，誰就能掌握科技創(chuàng)新的主動權(quán)。“筑巢引才”已成為當代社會的熱議焦點。古語有云：“栽下梧桐樹，引來金鳳凰。”這意味著我們需要完善人才引進的機制和政策，確保它們既符合當?shù)貙嶋H情況，又能真正吸引和留住人才。制定符合當?shù)貙嶋H情況的“引才”政策才是明智之舉。還需強化優(yōu)勢主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，打造一流的營商環(huán)境，為人才提供施展才華的舞臺和廣闊的發(fā)展空間。

　　以“育”為發(fā)力點，為人才引進“架梯子”。“扶上馬送一程，搭把手立穩(wěn)身。”筑巢引鳳，雖然“引”是第一步，但如何留住人才、鍛造人才，使其成為推動高質(zhì)量發(fā)展的“金鑰匙”，才是真正的目的。堅持“進來一個、培養(yǎng)一個、成才一個”的人才培養(yǎng)理念，建立健全的人才培養(yǎng)機制，確保人才受到應(yīng)有的重視、獲得充分的培養(yǎng)、實現(xiàn)真正的提升。要積極搭建人才成長平臺，進一步深化校企合作，促進產(chǎn)業(yè)融合，讓優(yōu)秀人才在“精準施策、因人施教”的環(huán)境中得到進一步提升。

　　以“用”為發(fā)力點，為人才引進“壓擔子”。自古至今，“人盡其才，物盡其用”的道理始終不變，“引才”與“育人”只是手段，而如何“用”好人才才是關(guān)鍵。要建立健全的人才機制，樹立正確的選人用人導(dǎo)向。這包括精準施策，將人才配置到最合適、最需要的崗位上，確保他們的才能和潛力得到最大程度的發(fā)揮。同時，還應(yīng)完善獎懲考核制度，積極鼓勵優(yōu)秀人才和團隊到艱苦地區(qū)、艱苦崗位去鍛煉和成長。這樣，通過適當?shù)?ldquo;壓擔子”，他們不僅能夠提升自己的能力，還能成長為能夠“挑擔子”的中堅力量。

　　總之，推動人才發(fā)展是一項長期而艱巨的任務(wù)。需要從多個方面入手，為人才成長和發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。只有這樣，我們才能培養(yǎng)出更多優(yōu)秀人才，為經(jīng)濟社會發(fā)展注入新的活力。