葉傳龍：160元月薪再證畢業(yè)生就業(yè)之難

　　作者：葉傳龍 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　在這個(gè)被宣稱為“史上最難就業(yè)季”年代，大學(xué)生的月薪應(yīng)該指望多少?專家、數(shù)據(jù)、調(diào)查與現(xiàn)實(shí)各種聲音匯集：沒(méi)有最低，只有更低。長(zhǎng)春某大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生小雪(化名)最近就因?yàn)楣ぷ鞯氖骂^疼不已。原來(lái)，她在網(wǎng)上應(yīng)聘了一家娛樂(lè)傳媒有限公司，結(jié)果順利上崗，工作一個(gè)月后，終于盼來(lái)了第一筆工資，而原來(lái)說(shuō)好的1750元，到手卻只有160.25元!(7月19日《新文化報(bào)》)

　　工資是用人單位在生產(chǎn)過(guò)程中支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬，工資多少，與勞動(dòng)者的技術(shù)、能力、績(jī)效甚至與用人單位間的協(xié)商結(jié)果有關(guān)。北京青年壓力管理服務(wù)中心曾連續(xù)5年出具大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查的分析報(bào)告，根據(jù)調(diào)查，2015年?？粕谕滦?150元、本科生期望月薪為5500元、碩士生為6630元、博士生為8060元。不論小雪為何種學(xué)歷，160元的到手月薪，與調(diào)查月薪差距太大，堪稱奇葩，也太過(guò)悲催了。

　　這起事件只是一起個(gè)案，主要在于用人單位老板黑心，想借著試用期，打個(gè)擦邊球，以近乎免費(fèi)的低廉價(jià)格使用這些供大于求的職場(chǎng)“剩人”，小雪同事中還有拿到更低的145元月薪。而765萬(wàn)人的“賣方”市場(chǎng)，也倒逼畢業(yè)生在求職中難有自信，他們辛苦奔波、放低身姿委曲求全工作，只為了能在765萬(wàn)畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)的那鍋粥里能分得一杯羹。這次如果不是企業(yè)給的工資離奇得低，小雪也許會(huì)接受。因?yàn)樗麄兊囊蟛⒉桓撸囉闷诠べY只有1750元，這與長(zhǎng)春市1480元的最低工資已經(jīng)相差無(wú)幾了。即便如此，還被大幅度地縮水，可謂不擇手段。

　　這一事件得以曝光，反映出企業(yè)主宰用人市場(chǎng)并非鐵板一塊，求職者也并不都是逆來(lái)順受，后者的覺醒和投訴會(huì)把這種畸形的用人暗流呈現(xiàn)給社會(huì)，引起更多關(guān)注。工作一個(gè)月，本身協(xié)商工資就不高，卻被七扣八扣，到手只有160元，“杯水車薪”的月薪，捉襟見肘的生活，勞動(dòng)者還有何尊嚴(yán)可言?對(duì)這樣的用人單位，勞動(dòng)監(jiān)察部門是否要找他們喝喝茶談?wù)勑?此外，也提醒求職者在求職就業(yè)過(guò)程中，要多長(zhǎng)一個(gè)心眼，重視合同簽訂，注意扣款罰則，確保自己的勞動(dòng)和權(quán)益在法律保護(hù)的框架內(nèi)行事。

　　765萬(wàn)畢業(yè)生，加上積年沉淀人數(shù)，總數(shù)將超過(guò)800萬(wàn)，加之大學(xué)并校、擴(kuò)招帶來(lái)畢業(yè)生數(shù)量的上升，導(dǎo)致畢業(yè)生求職難、就業(yè)難和就業(yè)質(zhì)量下降，已經(jīng)是不爭(zhēng)的事實(shí)。在這種背景之下，畢業(yè)生如何找到一份適合的工作，并非易事。這要求畢業(yè)生調(diào)整心態(tài)，降低身姿，主動(dòng)適應(yīng)職場(chǎng)，找準(zhǔn)人生定位。