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我們要下全力解決基層工作人員休假難問題

2018-08-29 05:40:03　【m.oc3-line.com】 來源：時評界　有0人發(fā)表了看法
[導(dǎo)讀]　　但是眾所周知，健康的身體是干工作的本錢，近年來基層干部加班猝死的的事例不斷地在生活中上演，基層工作人員的健康日益因?yàn)轭l繁的加班和高負(fù)荷高強(qiáng)度的工作而受到損害和威脅。所...
　　作者：魏美紅  稿源：時評界  編輯：洪小兵
　　“大楊鎮(zhèn)政府幾十年來一直沒有年休假，請相關(guān)部門查詢一下，還給員工一個應(yīng)有的福利。”最近，一位網(wǎng)友通過“合肥市12345政府服務(wù)直通車”，反映安徽省合肥市廬陽區(qū)大楊鎮(zhèn)政府不讓員工休年假。（8月26日新華網(wǎng)）
　　近年來，面對創(chuàng)文、創(chuàng)衛(wèi)、扶貧、招商、業(yè)績等日益增加的工作任務(wù)和工作強(qiáng)度，不少地方的基層工作人員想休假甚至是周末雙休并不容易。“五加二、白加黑”在一些地方已經(jīng)成為常態(tài)，休假難更是成為基層的通病，甚至在有的地區(qū)、部門，帶薪休假被認(rèn)為是誤事。
　　但是眾所周知，健康的身體是干工作的本錢，近年來基層干部加班猝死的的事例不斷地在生活中上演，基層工作人員的健康日益因?yàn)轭l繁的加班和高負(fù)荷高強(qiáng)度的工作而受到損害和威脅。所以關(guān)愛基層工作人員身心健康已經(jīng)迫在眉睫，解決好基層工作人員的休假難問題，讓基層工作人員休好假已經(jīng)成為關(guān)愛基層工作人員題中的應(yīng)有之義。
　　要解決基層工作人員休假難就要弄清基層工作人員休假為什么難。原因無外乎以下幾點(diǎn)：一是基層工作任務(wù)繁多，但是人員不足；二是相關(guān)的制度性保障缺失；三是臨時檢查任務(wù)較多；四是休假沒有引起相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)的足夠重視。不管是哪一點(diǎn)，“車輪轉(zhuǎn)”式的工作難免會過多的消耗基層工作人員的精力和熱情，為其身體埋下健康隱患，所以我們要做到對癥下藥，做到藥到病除，切實(shí)解決好基層工作人員休假難的問題。
　　這就要求我們一方面要加強(qiáng)基層優(yōu)秀人才的輸送，為基層輸送留得住，留得下的工作人員。另一方面，我們要簡政放權(quán)，去除形式主義的工作，將任務(wù)刪繁就簡，給基層深處更多的信任。同時基層機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位要加強(qiáng)合理休假意識的引導(dǎo)培養(yǎng)，建立并完善相關(guān)休假制度，同時建立健全干事激勵機(jī)制，并做好執(zhí)行和落實(shí)。
　　只有各部門各單位把工作落實(shí)到平時，抓好日常，同時加強(qiáng)對基層工作人員休假的重視，才能全力落實(shí)好休假制度，讓基層工作人員真正把假休起來，讓長期奔勞在一線的干部、職工，感受到人文關(guān)懷，獲得黨和政府的精神支持。

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