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岱竹毛：不能“挑擔(dān)子”就要“撤位子”

2019-05-21 10:09:39　【m.oc3-line.com】 來(lái)源：時(shí)評(píng)界　有0人發(fā)表了看法
[導(dǎo)讀]　　“基層減負(fù)年”開(kāi)啟，“問(wèn)責(zé)風(fēng)暴”掀起，天津毅然處理不稱(chēng)職的干部可以說(shuō)是優(yōu)化干部隊(duì)伍的明智之舉。領(lǐng)導(dǎo)干部是黨執(zhí)政為民的骨干，肩上責(zé)任重大，擔(dān)當(dāng)義不容辭，有多大的擔(dān)當(dāng)才能...
　　作者：岱竹毛  稿源：時(shí)評(píng)界  編輯：洪小兵
　　因?yàn)樵谀甓瓤己酥斜辉u(píng)為不稱(chēng)職等次，近日，天津4名市管干部被免去職務(wù)，其中1人提前退休、1人降級(jí)。
　　“基層減負(fù)年”開(kāi)啟，“問(wèn)責(zé)風(fēng)暴”掀起，天津毅然處理不稱(chēng)職的干部可以說(shuō)是優(yōu)化干部隊(duì)伍的明智之舉。領(lǐng)導(dǎo)干部是黨執(zhí)政為民的骨干，肩上責(zé)任重大，擔(dān)當(dāng)義不容辭，有多大的擔(dān)當(dāng)才能干多大的事業(yè)。如果沒(méi)有挑起重?fù)?dān)的能力，就要讓出領(lǐng)導(dǎo)干部的位子。
　　隨著對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部考核問(wèn)責(zé)制度的不斷完善強(qiáng)化，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部能夠做到盡職盡責(zé)，銳意進(jìn)取、改革創(chuàng)新。但仍有一些領(lǐng)導(dǎo)干部存在擔(dān)當(dāng)精神差，不敢負(fù)責(zé)，在位不作為，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)該定的事因怕?lián)?zé)而不敢拍板，工作能力差、效率低等問(wèn)題。組織不是沒(méi)有給他們機(jī)會(huì)，但是考核從“基本稱(chēng)職”到“不稱(chēng)職”，不接受批評(píng)意見(jiàn)，不改進(jìn)工作方法，就真的是“無(wú)可救藥”了。知錯(cuò)能改，善莫大焉；屢教不改，只能讓賢。
　　“撤位子”是為了更好的“挑擔(dān)子”。要營(yíng)造敢擔(dān)當(dāng)、能作為的環(huán)境，就要對(duì)那些平時(shí)工作中不負(fù)責(zé)任、關(guān)鍵時(shí)刻退縮不前的干部，批評(píng)教育，促其改正，必要時(shí)進(jìn)行組織調(diào)整；對(duì)敢擔(dān)當(dāng)、求實(shí)效、成績(jī)大的干部，就該大膽選拔使用，旗幟鮮明地為之鼓勁撐腰。如此才能消除“太平官”，多些“能力者”。
　　為官一任,造福一方。實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng),需要的是能開(kāi)創(chuàng)改革新局面的能手。而最為關(guān)鍵的是要改進(jìn)干部選拔任用機(jī)制。杜絕“為官不為”的風(fēng)氣、激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情,需要組織部門(mén)建立健全“能者上,庸者下，劣者汰”的干部選拔任用機(jī)制和相應(yīng)的容錯(cuò)機(jī)制,保障實(shí)干者受尊重、慵懶者受鞭策、逾線者受懲罰。讓“庸官懶政”沒(méi)市場(chǎng),確保“有為”者“上位”,讓“不為”者“讓位”,才能將全體黨員干部將思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央的決策部署上,奮發(fā)向上,將智慧和力量凝聚到中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)上來(lái)。
　　責(zé)任重于泰山，領(lǐng)導(dǎo)干部自身要堅(jiān)定理想信念，充分認(rèn)識(shí)為民造福是共產(chǎn)黨人的天職、完成好組織交給的各項(xiàng)任務(wù)是每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的本職，毫不懈怠，卓有成效地干好本職工作。只有以大無(wú)畏的革命精神和氣概勇往直前，才能逢山開(kāi)路、遇河架橋，敢啃硬骨頭、敢碰難題，面對(duì)矛盾敢于迎難而上，面對(duì)危機(jī)敢于挺身而出，面對(duì)失誤敢于承擔(dān)責(zé)任。如此才能挑起“造福者”的擔(dān)子，才能坐穩(wěn)“父母官”的位子。

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