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侯倩昱：用好干部考核這把“標(biāo)尺”

2019-04-22 16:44:49　【m.oc3-line.com】 來源：時評界　有0人發(fā)表了看法
[導(dǎo)讀]　　明確“考什么”，把穩(wěn)“風(fēng)向標(biāo)”。對于考核內(nèi)容，只有做到“清晰明了”“敬細(xì)以遠(yuǎn)大”，才能體現(xiàn)干部考核的嚴(yán)肅性、公平性，把準(zhǔn)考核前進(jìn)方向?！稐l例》明確指出，對于領(lǐng)導(dǎo)班子的...
　　作者：侯倩昱  稿源：時評界  編輯：洪小兵
　　近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》（以下簡稱《條例》），這是繼《干部選拔任用條例》修訂以來，又一大工作成果，是“選”之后“考”的接續(xù)，更為科學(xué)考核、使用干部提供了根本遵循、指導(dǎo)性標(biāo)準(zhǔn)，各組織（人事）部門要用好干部考核這把“標(biāo)尺”，暢通“能者上、庸者下、劣者汰”的干部渠道。
　　明確“考什么”，把穩(wěn)“風(fēng)向標(biāo)”。對于考核內(nèi)容，只有做到“清晰明了”“敬細(xì)以遠(yuǎn)大”，才能體現(xiàn)干部考核的嚴(yán)肅性、公平性，把準(zhǔn)考核前進(jìn)方向?！稐l例》明確指出，對于領(lǐng)導(dǎo)班子的考核，主要從政治思想建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實(shí)績、黨風(fēng)廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)五個方面開展，領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，涉及德、能、勤、績、廉。上述考核內(nèi)容涉及干部的思想、工作、生活，能從360°全方位立體化了解干部情況。因此，考核內(nèi)容要“全”，做到全覆蓋、無盲區(qū)；考核內(nèi)容還要“細(xì)”，確保深入骨髓、精確到位，用統(tǒng)一內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)把干部拉出來考一考，一較高下、考出價值。
　　明晰“怎么考”，體現(xiàn)“全面性”。考核時間、方向、手段的多樣性決定著考核結(jié)果的科學(xué)性、有效性。平時考核要體現(xiàn)“常”，既要接觸到干部的日常工作，又要做到常考常新；年度考核要體現(xiàn)“綜”，既要認(rèn)真聽取核實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部的年終述職，又要同本人談，同同事、群眾談，多方匯總，實(shí)實(shí)在在出等次，形成綜合性評價結(jié)果；專項(xiàng)考核要體現(xiàn)“專”，在急難險重任務(wù)中領(lǐng)導(dǎo)干部的表現(xiàn)具有代表性、可借鑒性，它反映了領(lǐng)導(dǎo)干部的業(yè)務(wù)專業(yè)化水平、領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)能力，因此要重點(diǎn)考；任期考核要體現(xiàn)“段”，領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)的工作情況反映了其一段時間的成長歷程、任期內(nèi)工作的完成情況、完成效果，換屆過程要全參與，針對任期內(nèi)時間段的表現(xiàn)要全掌握。
　　明白“怎么用”，凸顯“真手段”。干部考核是全面管理干部、科學(xué)使用干部的重要手段，也是為黨和人民事業(yè)選出忠誠干凈擔(dān)當(dāng)干部的重要保障，因此在考核過程的把握上，在考核結(jié)果的運(yùn)用上既要“真”，又要“嚴(yán)”，在干部中形成震懾效果、警示作用?？己诉^程要真嚴(yán)真考，切忌“打馬虎眼”，脫離實(shí)際，更要防止干部走“人情”路線，搭“天線”關(guān)系。對考核結(jié)果要進(jìn)行綜合分析研判，確定各項(xiàng)目權(quán)重，堅(jiān)持考用結(jié)合，同干部教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、問責(zé)追責(zé)結(jié)合起來，反饋評價結(jié)果，為干部日后工作提供建設(shè)性意見，指導(dǎo)性方向。

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