郭喜林：孕婦被逼辭職，必須依法問責(zé)

　　作者：郭喜林　稿源：時評界　編輯：洪小兵

　　懷孕7個月，成都準(zhǔn)媽媽王梅(化名)卻接到公司的通知——本來在成都市成華區(qū)西林路上班的她，被調(diào)到37公里外的金堂廠區(qū)，15分鐘上班路變成3小時。王梅表達(dá)不愿變更上班地點(diǎn)的意愿后，她的辦公室和宿舍鑰匙被收走，公司打卡機(jī)里的指紋記錄也被刪。在多日的協(xié)商后，王梅夫婦無奈和公司達(dá)成了協(xié)議：產(chǎn)假期間不發(fā)工資、社保費(fèi)用自繳、產(chǎn)假休完離職。(四川在線7月27日)

　　眾所周知，孕婦是孕育生命最可愛的母親;眾所周知，我們每個人都來自于母親的十月懷胎。因此，對于每一個孕育生命的母親都值得大家尊重;因此，每一個黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)必須帶頭依法善待孕婦;因此，那些民營企業(yè)家千萬不要說自己沒有這樣的責(zé)任與義務(wù)。所以，我們對于成都市“榮興包裝”公司逼辭7個月孕婦的不道德和違法行為，表示極大憤慨;所以，四川省和成都市總工會正在聯(lián)手依法為懷孕7個月的王梅維權(quán)。只有依法對違法企業(yè)和企業(yè)法人代表實施嚴(yán)厲懲罰，才能讓企業(yè)法人代表真正認(rèn)識到自己是不是違法;只有通過法律責(zé)任追究，才能讓企業(yè)法人代表從思想上敬畏法律權(quán)威與尊嚴(yán)。如果企業(yè)法人代表不遵紀(jì)守法，一方面要依法嚴(yán)懲，另一方面要依法將該企業(yè)列入不講誠信黑名單，并依法根據(jù)企業(yè)法人代表的悔過態(tài)度，請求工商管理機(jī)關(guān)依法對違法企業(yè)實施取締。

　　對于這個非常敏感的問題，究竟是成都市“榮興包裝”公司法人代表骨子里仇恨孕婦，還是公司法人代表重用心腹之后，那些心腹自作主張要想方設(shè)法給老板省錢?應(yīng)該說，這是兩個完全不同性質(zhì)的問題，我們絕不會隨意冤枉該公司的法人代表。但是，也絕不能放過任何一個不遵紀(jì)守法的企業(yè)法人代表。而且，要對該企業(yè)主管人力資源管理的工作人員進(jìn)行責(zé)任追究。

　　對于孕婦享有的權(quán)益，《勞動法》第29條和《勞動合同法》第42條明文規(guī)定“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)”用人單位不準(zhǔn)解除合同。而且，《計劃生育法》第26條規(guī)定“婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償”;而且，《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》第25條規(guī)定“任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)”。第26條規(guī)定“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同”。

　　既然法律已經(jīng)做出明確規(guī)定，用人單位法人代表和人力資源等部門的管理人員就不能違背法律。而且，企業(yè)法人代表必須敬畏法律規(guī)定，決不允許違背法律強(qiáng)迫孕婦辭職。那么，違法者就得付出應(yīng)有的法律懲罰代價，任何企業(yè)的法人代表和企業(yè)管理人員，都不能把自己凌駕于國家法律之上，更不能為所欲為，公然侵犯女職工的合法權(quán)益。因此，無論是王梅本人，還是各級工會組織，應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)其合法權(quán)益不受侵犯。而且，各級人民法院應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)法、秉公辦案，對違法者絕不容忍;而且，人民法院對于用人單位拒不執(zhí)行法律判決的違法行為，必須依法強(qiáng)制其執(zhí)行。對于對抗法律的行為，人民法院應(yīng)當(dāng)嚴(yán)懲不貸，絕不手軟。