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張楠之:對失信的零容忍方能遏制假證明泛濫

2016-08-18 07:48:40 m.oc3-line.com 來源:時(shí)評界 有0人發(fā)表了看法
[導(dǎo)讀]  一張假的實(shí)習(xí)證明,既可以用來應(yīng)付學(xué)校的要求,也可以作為“工作經(jīng)驗(yàn)”在將來找工作時(shí)被當(dāng)作錄取與否的參照;一張假的醫(yī)院病假條交到單位人力部...

  作者:張楠之 稿源:時(shí)評界 編輯:洪小兵

  暑期已近尾聲,云南某高校學(xué)生小王,開始考慮開“實(shí)習(xí)證明”的事兒了。雖然痛快玩了近兩個(gè)月、哪兒也沒去實(shí)習(xí),但他并不著急:“網(wǎng)上可以買個(gè)實(shí)習(xí)證明。從提供單位印章到代寫實(shí)習(xí)評語,各種服務(wù)應(yīng)有盡有……”記者了解到,不僅實(shí)習(xí)證明,像代開醫(yī)院病假條、代寫公文報(bào)告、代訂證書……網(wǎng)上可以提供一系列無微不至的“一條龍”服務(wù)。(8月17日《人民日報(bào)》)

  一張假的實(shí)習(xí)證明,既可以用來應(yīng)付學(xué)校的要求,也可以作為“工作經(jīng)驗(yàn)”在將來找工作時(shí)被當(dāng)作錄取與否的參照;一張假的醫(yī)院病假條交到單位人力部門,就可以以“正當(dāng)”的理由休幾天假,而不會有“曠工”之虞。這樣的事情,相對于支付的費(fèi)用來說,對當(dāng)事人而言是非常劃算的。最重要的是,除了那幾十塊錢的費(fèi)用之外,幾乎不需要承擔(dān)其他成本——尤其是不需要承擔(dān)失信的成本。

  一個(gè)人立身于世,最重要的品質(zhì)是誠信,所以孔子才說“人而無信,不知其可”。可是,在呼吁誠信的同時(shí),我們看到的卻是普遍的對失信行為的無原則的容忍。比如,如果學(xué)?;蛴萌藛挝荒軌蚋眯母J(rèn)真,就不難發(fā)現(xiàn)實(shí)習(xí)證明的虛假,如果單位人力部門更仔細(xì)更較真,就不難發(fā)現(xiàn)假病條的虛假,但他們都沒有那樣去做。甚至,有的學(xué)校和單位還會暗示或慫恿當(dāng)事人去“搞個(gè)假的就行”——大家都抱著一顆應(yīng)付之心,誰還會認(rèn)真誠信相待?

  問題的關(guān)鍵還在于,很多時(shí)候,實(shí)習(xí)的事情是假的,實(shí)習(xí)證明上蓋的章卻是真的;病是假的,病假條上的章卻是真的。往實(shí)習(xí)證明上蓋章的公司明知當(dāng)事人未在自己公司實(shí)習(xí)卻蓋了章,在病假條上簽字明知當(dāng)事人沒病卻簽了字,往病假條上蓋章的醫(yī)院未盡審查義務(wù)即蓋了章,無論是蓋章的公司還是簽字的醫(yī)生,抑或是閉著眼睛蓋章的醫(yī)院,他們都缺乏對誠信的“潔癖”,不僅沒有“潔癖”,反而抱著一種無所謂的態(tài)度,為失信行為背書。這意味著,我們的社會尚未建立起整體對失信行為的零容忍氛圍。

  在對待誠信的問題上,從當(dāng)事人,到用人單位,到出具證明的單位,都選擇了無所謂的態(tài)度,你無所謂我無所謂他也無所謂,最終的結(jié)果就是整個(gè)社會誠信度的下降,是失信行為的普遍存在。

  勿以惡小而為之,勿以善小而不為。假證明、假病條之類的事情看似小事,實(shí)則是事關(guān)一個(gè)人品質(zhì)的大事。要知道,一個(gè)今天敢拿假實(shí)習(xí)證明騙學(xué)校學(xué)生,明天就有可能拿著假證書去騙別人,一個(gè)今天敢拿假病條來請假的員工,明天就有可能敢拿假合同來騙公司的錢。去年,上海一外企員工請?zhí)接H假卻未探親,而是赴歐洲旅游,公司得知情況后即以曠工為由將其解雇,該員工訴至法院,法院以其違反誠信原則判定解約合法。這樣的事情如果發(fā)生在其他一些公司,大概睜只眼閉只眼也就過去了,但這家公司卻選擇了較真。

  外部的約束,如法律法規(guī)的完善、失信懲戒制度的建立和完善等等當(dāng)然是必要的,但社會生活中的主體即個(gè)人、單位自身對失信行為的零容忍也是非常關(guān)鍵的。如果人人都如此較真,如果每家公司都如此較真,如果每個(gè)單位都如此較真,什么假證明假病條假證書假論文等等恐怕就都難有立足之地了。畢竟,較真最終的受益者,仍然是自己。

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