丁家發(fā):“嘗面員工”辭退改轉崗,依法自我糾偏值得點贊
作者:丁家發(fā) 稿源:時評界 編輯:洪小兵
連日來,河南許昌胖東來“嘗面員工事件”持續(xù)引發(fā)社會關注。2月15日,網曝許昌胖東來美食城員工悄悄蹲下嘗面后,未清洗筷子在鍋里攪拌。2月16日,胖東來發(fā)布關于“美食城員工制作員工餐未按標準試吃”的情況說明,對涉事員工解除勞動合同。2月19日凌晨,胖東來再次發(fā)布13頁的關于“餐飲部員工制作員工餐未按標準試吃”事件的調查報告,經民主決議,涉事員工調整崗位,得以繼續(xù)留在胖東來工作。(2月20日《勞動報》)
食品安全無小事。為消除“嘗面員工事件”帶來的負面影響,河南許昌胖東來立即辭退“嘗面員工”,表明其對待食品安全問題零容忍的態(tài)度,但卻沒有獲得多少掌聲,不少網友認為處理過于嚴厲。此次,胖東來再次發(fā)布事件的調查報告,對涉事員工調整崗位,由開除改為調整至非食品加工崗位,既有人情味也保障了勞動者權益。筆者認為,胖東來并非向輿論“服軟”,其依法自我糾偏的做法,樹起了保障勞動者權益的良好示范,值得點贊。
我國《勞動合同法》明確規(guī)定,用人單位單方面解除勞動者勞動合同,應當事先通知工會,聽取工會意見。工會通過職代會或其他形式,組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督,維護職工合法權益。此事件中,胖東來沒有遵循合法合規(guī)的處理流程,就單方面辭退“嘗面員工”,屬于違法解除勞動合同,侵犯了勞動者的合法權益。雖然說涉及食品安全問題必須零容忍,但也不能缺乏人情味,不給涉事員工改過的機會,而是單方面“任性”地辭退員工。這也是眾多網友吐槽和為“嘗面員工”鳴不平的主要原因。
此事件中,如果胖東來“知錯不改”,就有可能在引發(fā)的勞動糾紛中,由于違法解除勞動合同而“敗訴”,不僅丟面子,造成更為被動的負面輿情,還將支付被辭退員工一筆補償金??上驳氖?,胖東來及時“救場”,依法進行自我糾偏,采用民主評議的方式重新決策,對“嘗面員工”由辭退改為調整崗位,既糾正了此前的違法決策行為,又有人情味和溫度,自然能獲得了公眾的掌聲。此舉保障了職工的參與權和表達權,也是職工民主管理監(jiān)督保障權的具體體現(xiàn)。試想,如果依法通過民主評議方式,最終決策結果還是辭退“嘗面員工”,不違法也就無需支付賠償金,同時也能讓公眾信服。
保障勞動者權益才有溫度。用人單位處理違紀員工,應當綜合考慮違紀情節(jié)、過錯程度和損害結果,做到罰責相當。用人單位依法采用民主管理的方式,不僅使決策更具科學性和說服力,也能保障勞動者的合法權益,避免不必要的勞動糾紛。胖東來依法自我糾偏,贏得眾多網友及法律專業(yè)人士的一致稱贊,無疑具有良好的示范作用。
勞動者合法權益不容侵犯,解除勞動合同必須合規(guī)合法。用人單位對違紀員工作出開除、辭退等處罰,應當秉持審慎原則,對于嚴重違紀的行為,在不同行業(yè)和不同企業(yè)的認定標準應有所區(qū)別,既不能用同一標準,也不能為平息輿論而草率認定員工存在嚴重違紀行為,一辭了之??傊萌藛挝灰欢ㄒ匀藶楸?,尊重勞動者的合法權益,依法依規(guī)做好相關管理和服務,才能營造和諧的勞資關系,避免勞動違法行為發(fā)生。
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