丁家發(fā)：“上班睡覺1小時被開除獲賠35萬”的警示

　　作者：丁家發(fā) 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　張某是泰興一家化工公司的員工，工作已經(jīng)有20年了。2024年前段時間，因為在上班的時候，睡了一個小時的覺，被單位辭退，張某認(rèn)為公司解除勞動關(guān)系違法，于是起訴到了法院。泰興市人民法院公布了案件的詳細(xì)情況。法院認(rèn)定，公司解除與張某勞動關(guān)系違法，判決公司向張某支付賠償金35萬余元。(11月19日人民網(wǎng))

　　在上班期間，睡了一個小時的覺，確實違反了公司內(nèi)部規(guī)章制度。然而，不能不問青紅皂白，就直接開除一位工作了20年的員工。最終，法院判決公司違法并支付35萬余元的賠償金，為員工討回了一個公道。筆者認(rèn)為，解除勞動關(guān)系不是兒戲，這起案例給出了一個警示，勞動者的合法權(quán)益不容侵犯，用人單位任性違法解除勞動關(guān)系，就該付出相應(yīng)的代價。

　　張某是公司一部門經(jīng)理，事發(fā)前一天，因為開車到半夜，第二天上班的時候，張某以趴伏及躺仰的方式，在自己工位上睡了一個小時的覺，半個月后，公司人力資源部工作人員給張某制作了《面談表》一份，載明“張某上班時困乏導(dǎo)致睡崗行為。”張某在該面談表上簽字確認(rèn)。后來，公司向張某出具一份《解除勞動該合同通知書》，嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度為由，解除與其的勞動合同。辛辛苦苦在公司工作20年，僅因工作時犯困睡覺1小時，就被直接開除，張某感到不公平，認(rèn)為公司解除勞動關(guān)系違法，于是將公司告上了法庭。

　　從表面上，在上班時睡覺1小時，確實屬于違紀(jì)行為，理當(dāng)受到一定的懲戒，比如依規(guī)扣除少量的工資。這樣的懲罰，相信大部分員工能夠接受。而直接開除員工，無疑是小錯重罰。事實上，從張某的管理崗位特性，以及此次睡崗行為的嚴(yán)重程度來看，睡崗1小時并未給公司造成重大損失或極壞影響。

　　根據(jù)勞動法規(guī)，用人單位行使合同解除權(quán)，必須以勞動者有違反規(guī)章制度的行為發(fā)生為前提，并且該行為必須達(dá)到嚴(yán)重程度。本案例中，從張某違紀(jì)行為的動機(jī)、次數(shù)、后果、影響、損失等幾個方面考量，其違紀(jì)行為具有偶發(fā)性，且客觀上并未對公司造成重大損失或不良影響，不宜認(rèn)定為“嚴(yán)重”。張某入職公司20年，并多次被評優(yōu)評先并晉升加薪，僅因其一次違反內(nèi)部規(guī)章制度，公司就以粗暴方式直接解除勞動合同，顯然不具備合理性。也就是說，如此任性解除勞動關(guān)系是違法的，公司敗訴又賠償35萬元，可謂“賠了夫人又折兵”。

　　現(xiàn)實生活中，一些用人單位濫用合同解除權(quán)，員工在工作中稍有差池，甚至隨便找一個理由，就任性地解除勞動關(guān)系，嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益。這起案件就是一個反面典型教材，警示用人單位必須嚴(yán)格遵守勞動法規(guī)，審慎使用合同解除權(quán)，不要動不動就粗暴地開除員工，即便員工違規(guī)違紀(jì)，也要查明緣由，再視情給予相對合理的懲罰，否則，違法解除勞動合同，同樣需要付出代價。此外，廣大勞動者也應(yīng)增強(qiáng)法治維權(quán)意識，敢于對用人單位的違法行為說“不”，既維護(hù)了自己的合法權(quán)益，也不讓類似任性解除勞動合同的違法行為得逞。這樣，才能構(gòu)建公平、和諧的職場環(huán)境。