苗鳳軍：名碩士被聘為高校宿管，別用大材小用衡量

　　作者：苗鳳軍 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　近日，云南保山。有網(wǎng)友發(fā)布了一則“保山學院擬聘3名碩士為宿舍管理員”的消息引發(fā)輿論關注。有不少網(wǎng)友對此提出質(zhì)疑，認為宿舍管理員崗位與專業(yè)學位關聯(lián)度不高，聘用高學歷人才是否“大材小用”。(2024年9月20日河北經(jīng)視)

　　云南保山學院擬聘3名碩士學歷的人員為后勤宿舍管理員，事件出現(xiàn)，也確實讓當今社會上的很多人不理解，碩士學歷去參與招聘這樣的一份工作，確實存在著大材小用的現(xiàn)象，真不知道這參與招聘的碩士高材生，是如何定位自身的社會價值呢?有這樣的學歷不應該在人生求職的工作中去獲得一份更為體面的工作嗎?如今與普通人競爭這種很平凡的工作崗位，唉，這上學時他們也曾經(jīng)有遠大的抱負，而如今的選擇，他們自己真不覺得很尷尬嗎?

　　碩士應聘高校宿管，事實上外界百姓也不必有過多的感嘆，只要是碩士生自己對于自己應聘的工作不尷尬，別人尷尬只能是自作多情，代表不了碩士生自己的選擇。碩士生這樣的選擇未必就沒有自己的想法，更不能說在這一工作崗位上，碩士生的想法會很簡單，碩士生這樣的選擇或許更注重現(xiàn)實，他們這樣的選擇或許更有道理。為什么說碩士會選擇這一職業(yè)呢?這一職業(yè)也有其優(yōu)勢，畢竟被聘任之后，雖說其崗位很普通，與其它行業(yè)的工作崗位相比，也很平凡，但是這崗位也是鐵飯碗，也是體制內(nèi)，對于保障自身的生活來講，也更有保障，并且在未來的工作中，這一崗位或許與其他崗位相比其工作壓力要少很多，讓自己的工作少一些波瀾，這也是當今時代年輕人不錯的選擇。

　　碩士生參與高校宿管招聘工作，還有一個原因，在當今社會上，年輕人就業(yè)壓力是很大的，其競爭性更是很強。年輕人就業(yè)不易從哪里可以看出來呢?就從這一新聞事件來看，參與云南保山學院宿管人員招聘的人其學歷大多是研究生、本科生學歷，最低學歷為大專生。事實上真正參與招聘的碩士學位和學士學位的要比大專生多的多。還有就是現(xiàn)在參與公考的年輕學子，壓力更大，很多崗位不僅僅學歷要求高，同時更要求參與筆試和面試，即便是這樣，報考學子也是千軍萬馬，而在某一崗位上，報考的人數(shù)與招聘崗位職數(shù)比例高達幾十，幾百，甚至上千人比人，百里選一，千里選一是相當常見的。而今天參與云南保山學院應聘的人員，如果學歷很高，還免筆試，這競爭壓力要少很多，并且相關的崗位上其招聘的職數(shù)也是很高的，這對于他們來講如何不是一個機會呢!

　　碩士生參與高校宿管招聘，事實上還有一個原因，那就是現(xiàn)在年輕人的擇業(yè)觀與過去相比不再是攀比性更強，更熱衷于個人意愿，這如何體現(xiàn)出來的呢?當今社會高學歷做自由職業(yè)者的也很多，在他們眼里，只要是自己喜歡的職業(yè)，努力去做，實現(xiàn)自身的價值，崗位根本無貴賤。當今時代的年輕人擇業(yè)觀發(fā)生巨變，如高學歷選擇殺豬的，高學歷也有很多參與網(wǎng)絡直播帶貨的，還有高學歷擺地攤的，并且在某些人身上，其社會價值照樣值得全國人民點贊，這也體現(xiàn)了“三百六十行，行行出狀元”這一理念真正是與時俱進。

　　3名碩士被云南保山學院擬聘用為宿管，事件出現(xiàn)請不要用大材小用這個詞來衡量，況且如今時代的高校宿管也應該要有一定的科技含量，不再是過去簡單的宿舍巡視工作，也應該是一種綜合性的管理，也需要相關的人員能夠應用現(xiàn)代技術去管理高校的學生。宿管要做好，還需要被聘用的人員要有高度的責任心，正是這樣，在當今社會上，任何一個單位在招聘工作中要求高學歷都不為怪，尤其是近期新聞也曾經(jīng)出現(xiàn)過，在某些高校研究生在校在讀人數(shù)已經(jīng)超本科生在讀人數(shù)，未來社會上的高學歷越來越多，高學歷應聘普通崗位的事件會越來越多，更需要廣大百姓理性對待。