葉金福：防范“招轉(zhuǎn)培”陷阱亟須多方發(fā)力

　　作者：葉金福 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　“本來去應(yīng)聘的，卻被騙花錢培訓(xùn)了。培訓(xùn)結(jié)束后根本沒有給我們安排工作崗位。”近日，去年本科畢業(yè)的大學(xué)生林欣(化名)向《法治日報》記者講述了自己的遭遇。(3月6日《法治日報》)

　　明明是前來求職上班的，結(jié)果卻變成了花錢買培訓(xùn)，如此“招轉(zhuǎn)培”，讓很多求職者一不小心就掉入了陷阱里。

　　據(jù)了解，很多求職者之所以會輕而易舉地掉入“招轉(zhuǎn)培”的陷阱里，就是因?yàn)橐恍┯萌藛挝换蚺嘤?xùn)機(jī)構(gòu)，打著“零門檻、高薪兼職”等幌子，聲稱可提供工作或兼職，前提是入職前需付費(fèi)培訓(xùn)以提升技能。加之，一些求職者求職心切，生怕自身技術(shù)能力不足、無法勝任崗位，便以為“招轉(zhuǎn)培”也是一種求職必需。

　　然而，事實(shí)上，不少求職者在支付了不菲的培訓(xùn)費(fèi)甚至不惜貸款的情況下，等到需要提供就業(yè)崗位時，卻發(fā)現(xiàn)竟然是“竹籃打水一場空”。“招轉(zhuǎn)培”陷阱，不僅讓求職者白白花了冤枉錢，而且還耽誤了找工作。

　　因此，筆者以為，防范“招轉(zhuǎn)培”陷阱，還需多方發(fā)力。首先，相關(guān)部門應(yīng)進(jìn)一步規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘活動，指導(dǎo)和督促網(wǎng)絡(luò)招聘平臺建立完善的信息發(fā)布審查制度。同時，各平臺要加強(qiáng)對招聘單位的資質(zhì)認(rèn)證和信息發(fā)布人員的實(shí)名認(rèn)證，規(guī)范信息發(fā)布流程，建立招聘企業(yè)“紅黑榜”制度，確保發(fā)布的信息真實(shí)、合法、有效。

　　其次，相關(guān)部門要加強(qiáng)行政許可與勞動保障監(jiān)察執(zhí)法之間的溝通銜接，健全相關(guān)部門信息交換機(jī)制，指導(dǎo)和督促網(wǎng)絡(luò)招聘平臺完善投訴處理機(jī)制，對違反法律法規(guī)情節(jié)嚴(yán)重的，要依法嚴(yán)肅處理，形成監(jiān)管合力。

　　其三，“招轉(zhuǎn)培”，包括“培訓(xùn)貸”陷阱的持續(xù)存在，暴露出監(jiān)督管理還存有一定的漏洞。這就需要打造多部門協(xié)同執(zhí)法的監(jiān)管機(jī)制，對開展“招轉(zhuǎn)培”或“培訓(xùn)貸”的機(jī)構(gòu)加大處罰和打擊力度，增強(qiáng)監(jiān)管威懾力，凈化網(wǎng)絡(luò)招聘市場環(huán)境。

　　當(dāng)然，求職者求職找工作，也應(yīng)充分考慮自身特長和能力水平，如果遇到“未來就業(yè)前景廣闊，但需要參加付費(fèi)培訓(xùn)”“只要付錢就能參加推薦就業(yè)”等以及過高的薪資允諾，一定要提高警惕。另外，在求職過程中若遇到上述問題，應(yīng)立即保存證據(jù)，以便維權(quán)，同時向人社部門或公安機(jī)關(guān)投訴舉報，及時維護(hù)自身合法權(quán)益。切忌“裝啞巴”，自認(rèn)倒霉，任憑被“招轉(zhuǎn)培”陷阱騙了錢、誤了工作，從而助長其囂張氣焰。

　　此外，正如21世紀(jì)教育研究院院長熊丙奇所建議的那樣，高校在學(xué)生畢業(yè)前要加強(qiáng)對其求職培訓(xùn)及反詐宣傳，普及求職、貸款、理財(cái)?shù)确矫娴闹R，幫助學(xué)生做好職業(yè)生涯規(guī)劃，避免因盲目求職而掉入“招轉(zhuǎn)培”“培訓(xùn)貸”等陷阱里。