葉金福：“藍(lán)領(lǐng)評(píng)職稱”是一種社會(huì)進(jìn)步

　　作者：葉金福 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　人社部日前印發(fā)通知，支持企業(yè)自主開展技能人才評(píng)價(jià)、發(fā)放職業(yè)技能等級(jí)證書，同時(shí)建立健全職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定與專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審的貫通機(jī)制。這意味著，快遞員、育兒嫂等“藍(lán)領(lǐng)”，也能像醫(yī)生、工程師等“白領(lǐng)”一樣參加職稱評(píng)定了。 (12月2日《工人日?qǐng)?bào)》)

　　一直以來，在我們的印象中，“藍(lán)領(lǐng)”大多是以體力勞動(dòng)的形式展示自我價(jià)值的一個(gè)群體，他們的工作沒有既“技術(shù)含量”，又沒有“含金量”，因而，不但工資待遇低，而且社會(huì)地位也低。如果“藍(lán)領(lǐng)”也想和“白領(lǐng)”一樣評(píng)職稱，那簡(jiǎn)直就是一種“妄想”?？梢哉f，人們長(zhǎng)期以來對(duì)“藍(lán)領(lǐng)”職業(yè)偏見和社會(huì)認(rèn)知的客觀存在，導(dǎo)致了“藍(lán)領(lǐng)評(píng)職稱”成為一種“奢望”。

　　據(jù)人社部數(shù)據(jù)顯示，目前我國(guó)共有1.7億左右技能勞動(dòng)者。但長(zhǎng)期以來，許多企事業(yè)單位對(duì)“藍(lán)領(lǐng)”和“白領(lǐng)”執(zhí)行兩套不同的職業(yè)能力評(píng)價(jià)體系，前者按照五級(jí)技工的等級(jí)認(rèn)定，后者沿用專業(yè)技術(shù)職稱體系，二者互不相通。這不僅在一定程度上造成“藍(lán)領(lǐng)”“白領(lǐng)”待遇的差距，也給技能人才的職業(yè)發(fā)展帶來了一定的障礙。

　　其實(shí)，眼下隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和職業(yè)的轉(zhuǎn)型，很多行業(yè)的“藍(lán)領(lǐng)”勞動(dòng)者的工資早已超出一些“白領(lǐng)”的工資，比如拉面師月薪1.2萬元、公交司機(jī)8000元、搬運(yùn)工8000元，更不用提耳熟能詳?shù)脑律?、快遞員動(dòng)輒過萬元的月收入……可見，在現(xiàn)代勞動(dòng)力市場(chǎng)中，職業(yè)有不同卻沒有高低貴賤之分。隨著勞動(dòng)力不再無限供給以及經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，社會(huì)既需要高學(xué)歷的知識(shí)型人才，也需要有“一技之長(zhǎng)”的技術(shù)型人才，更離不開體力勞動(dòng)者。他們的職業(yè)工資水平將由市場(chǎng)，而非傳統(tǒng)偏見來決定。一份職業(yè)的出現(xiàn)，必然有其存在的價(jià)值，每一份職業(yè)，都不該被低估、被鄙視。

　　在此大背景下，人社部印發(fā)通知，明確“藍(lán)領(lǐng)”也可以像“白領(lǐng)”一樣“評(píng)職稱”，這無疑是對(duì)“藍(lán)領(lǐng)”職業(yè)偏見和社會(huì)認(rèn)知的一種“必要糾偏”，更是一種“社會(huì)進(jìn)步”。一方面，“藍(lán)領(lǐng)”也能評(píng)職稱，這是對(duì)技能勞動(dòng)者勞動(dòng)價(jià)值的一種肯定，有利于破除身份、學(xué)歷、資歷等障礙，更有利于消除職業(yè)偏見，在“平等的舞臺(tái)”施展才能。另一方面，“藍(lán)領(lǐng)”也能評(píng)職稱，這是用事實(shí)告訴大眾，各行各業(yè)都有杰出的人才，無論從事什么行業(yè)，只要熱愛本職工作、勤奮努力干事，都能做出優(yōu)異的成績(jī)，都能成為有用之才。

　　俗話說:“三百六十行，行行出狀元。”筆者以為，無論是“白領(lǐng)”也好，還是“藍(lán)領(lǐng)”也罷，只要能夠在本職工作崗位上做出“非凡成績(jī)”，成為行業(yè)“佼佼者”，“評(píng)職稱”就應(yīng)“一視同仁”，而不應(yīng)有“歧視”和“偏見”，更不應(yīng)給“藍(lán)領(lǐng)”技能人才“評(píng)職稱”設(shè)置“天花板”。如此，才能使“藍(lán)領(lǐng)”勞動(dòng)者也能像“白領(lǐng)”一樣享有充分的職業(yè)榮譽(yù)感、認(rèn)同感、獲得感和幸福感。