葉金福：“藍領評職稱”是一種社會進步

　　作者：葉金福 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　人社部日前印發(fā)通知，支持企業(yè)自主開展技能人才評價、發(fā)放職業(yè)技能等級證書，同時建立健全職業(yè)技能等級認定與專業(yè)技術職稱評審的貫通機制。這意味著，快遞員、育兒嫂等“藍領”，也能像醫(yī)生、工程師等“白領”一樣參加職稱評定了。 (12月2日《工人日報》)

　　一直以來，在我們的印象中，“藍領”大多是以體力勞動的形式展示自我價值的一個群體，他們的工作沒有既“技術含量”，又沒有“含金量”，因而，不但工資待遇低，而且社會地位也低。如果“藍領”也想和“白領”一樣評職稱，那簡直就是一種“妄想”?？梢哉f，人們長期以來對“藍領”職業(yè)偏見和社會認知的客觀存在，導致了“藍領評職稱”成為一種“奢望”。

　　據(jù)人社部數(shù)據(jù)顯示，目前我國共有1.7億左右技能勞動者。但長期以來，許多企事業(yè)單位對“藍領”和“白領”執(zhí)行兩套不同的職業(yè)能力評價體系，前者按照五級技工的等級認定，后者沿用專業(yè)技術職稱體系，二者互不相通。這不僅在一定程度上造成“藍領”“白領”待遇的差距，也給技能人才的職業(yè)發(fā)展帶來了一定的障礙。

　　其實，眼下隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展和職業(yè)的轉型，很多行業(yè)的“藍領”勞動者的工資早已超出一些“白領”的工資，比如拉面師月薪1.2萬元、公交司機8000元、搬運工8000元，更不用提耳熟能詳?shù)脑律?、快遞員動輒過萬元的月收入……可見，在現(xiàn)代勞動力市場中，職業(yè)有不同卻沒有高低貴賤之分。隨著勞動力不再無限供給以及經(jīng)濟結構調整，社會既需要高學歷的知識型人才，也需要有“一技之長”的技術型人才，更離不開體力勞動者。他們的職業(yè)工資水平將由市場，而非傳統(tǒng)偏見來決定。一份職業(yè)的出現(xiàn)，必然有其存在的價值，每一份職業(yè)，都不該被低估、被鄙視。

　　在此大背景下，人社部印發(fā)通知，明確“藍領”也可以像“白領”一樣“評職稱”，這無疑是對“藍領”職業(yè)偏見和社會認知的一種“必要糾偏”，更是一種“社會進步”。一方面，“藍領”也能評職稱，這是對技能勞動者勞動價值的一種肯定，有利于破除身份、學歷、資歷等障礙，更有利于消除職業(yè)偏見，在“平等的舞臺”施展才能。另一方面，“藍領”也能評職稱，這是用事實告訴大眾，各行各業(yè)都有杰出的人才，無論從事什么行業(yè)，只要熱愛本職工作、勤奮努力干事，都能做出優(yōu)異的成績，都能成為有用之才。

　　俗話說:“三百六十行，行行出狀元。”筆者以為，無論是“白領”也好，還是“藍領”也罷，只要能夠在本職工作崗位上做出“非凡成績”，成為行業(yè)“佼佼者”，“評職稱”就應“一視同仁”，而不應有“歧視”和“偏見”，更不應給“藍領”技能人才“評職稱”設置“天花板”。如此，才能使“藍領”勞動者也能像“白領”一樣享有充分的職業(yè)榮譽感、認同感、獲得感和幸福感。