欒立平：加班不應(yīng)常態(tài)化，占用公職人員休息時間

　　作者：欒立平 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　5+2”“白+黑”“周六保證不休息，周日休息沒保障”……

　　這些對基層干部工作現(xiàn)狀的描述難免會有人質(zhì)疑：這是真的嗎?會不會有點言過其實?

　　這些一點都不夸張，如果不是親身經(jīng)歷，真的很難想象基層干部竟然承受著如此大的工作量、工作強度和工作壓力。對于基層干部來說，“不加班”、“過個雙休日”或者“過個正常的節(jié)假日”這才是件奢侈的事。

　　從小到大父輩們最樸實的教育就是努力奮斗將來過上幸福生活，那幸福生活是什么呢?不就是為的能與父母孩子妻子圍桌在飯桌前談笑風(fēng)生嗎?工作是為了更好的生活，而非成為生活的焦慮。許多單位領(lǐng)導(dǎo)，將加班作為衡量干部是否優(yōu)秀勤奮的標(biāo)準(zhǔn)，還在不停強調(diào)要將5+2、白+黑常態(tài)化，更有單位要求員工下班后必須留守單位。有領(lǐng)導(dǎo)下基層調(diào)研時強調(diào)某某領(lǐng)導(dǎo)全年無休，基層的不該累點嗎?也許，就是這些阻隔人們回家吃飯的罪魁禍?zhǔn)滓鹆诵闹械慕箲]。

　　俗話說，“上面千條線，下面一根針”?；鶎痈刹可硖巿?zhí)政一線，從中央到省、市、縣(區(qū))各級出臺的改革措施、惠民政策，最終的執(zhí)行都要落實到身處一線的基層上來，忙碌可想而知。再加上大部分工作都在推進(jìn)網(wǎng)格化管理，各個部門的工作，只要行政命令一下，最后都要壓到基層，各種指標(biāo)接連壓過來，幾乎每項工作又都要以下達(dá)任務(wù)或簽責(zé)任書的形式責(zé)令基層完成，使得基層干部不得不加班加點。不少地方出現(xiàn)不停督查、不停問責(zé)的“熱鬧景象”，為了應(yīng)付，一些基層干部不得不連續(xù)工作十幾個小時甚至徹夜不眠，這樣的“5+2”“白加黑”地應(yīng)付工作讓加班“變了味兒”。

　　不可否認(rèn)，臨時加班應(yīng)對突發(fā)性工作、階段性工作必不可少，該加的班還是要加。但是，過度加班絕不該成為基層干部的工作常態(tài)。

　　公務(wù)員加班加點是工作常態(tài)。不了解體制的人，會產(chǎn)生一種錯覺，覺得機關(guān)工作人員工作非常輕松，在部分人眼里，他們就是一杯茶、一份報紙，整天沒啥事做。這種認(rèn)識與干部隊伍中忙碌的實際根本不符。大部分公職人員，特別是基層干部，5+2，白加黑，星期六保證不休息，星期日休息不保證?？梢哉f，加班加點的工作是常態(tài)。但是，可能有人都不理解，我國《勞動法》并不適用他們。這意味著什么?意味著勞動法規(guī)定的加班補償?shù)葪l款，都不適用他們。

　　總有人有一種誤解，認(rèn)為機關(guān)干部是穩(wěn)定的職業(yè)，所以一好百好，其實任何工作和職業(yè)，都是有利有弊的。

　　給基層干部“減壓”就要做好“加減法”。“減”去不必要的回憶、督查、考核、調(diào)研等，“加”強工作調(diào)度，做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，使廣大基層干部能夠輕裝上陣、集中精力、全心全意抓好各項工作的落實。