葉金福：已發(fā)工資加班抵扣，損招少用為妙

　　作者：葉金福  稿源：時評界  編輯：洪小兵
　　近日，廣東省江門市某機電公司員工投訴，公司延遲開工期間照發(fā)工資，但復(fù)工后卻要求員工加班，抵扣已發(fā)的工資。新會區(qū)人社局人員稱，已介入調(diào)查，“會查清是否違法”。（3月27日《澎湃新聞》）
　　眾所周知，受新冠肺炎疫情的影響，近兩個月以來，許多企業(yè)不得不停工停產(chǎn)，許多員工也不得不居家等候“復(fù)工通知”。
　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在疫情期間，企業(yè)應(yīng)給員工照發(fā)工資，不得以任何名義不發(fā)或少發(fā)工資。于是，一些企業(yè)紛紛按照相關(guān)規(guī)定，按時足月給員工發(fā)放工資，這讓許多員工很是感動。
　　然而，也有少數(shù)企業(yè)雖然按照規(guī)定給員工按時足月發(fā)放了工資，但卻私底下里給員工的“已發(fā)工資”附加了諸多“條件”，如雙休改單休、年假取消，有的甚至采取已發(fā)工資“加班抵扣”“年假抵扣”或“獎金抵扣”等辦法。加之，由于許多員工維權(quán)意識淡薄，一旦遇上已發(fā)工資“加班抵扣”“年假抵扣”或“獎金抵扣”等侵權(quán)行為，往往“沉默”以對，任憑“宰割”。這也無形之中助長了一些無良企業(yè)對員工工資的“變相克扣”。
　　其實，已發(fā)工資“加班抵扣”“年假抵扣”或“獎金抵扣”等做法，不但剝奪了員工的休息權(quán)，而且也侵犯了員工的經(jīng)濟利益。同時，這也是一種違法行為。
　　因此，筆者以為，對于一家企業(yè)而言，采取已發(fā)工資“加班抵扣”“年假抵扣”或“獎金抵扣”等做法，這不是“高招”“妙招”，而是地地道道的“損招”“爛招”。試想，企業(yè)如此“狠心”對待員工，員工還會“真心”為企業(yè)服務(wù)嗎？可見，這家公司采取已發(fā)工資“加班抵扣”的做法，無異于是“搬起石頭砸自己的腳”，不但會大大降低員工的工作熱情和積極性，而且也會無形之中在企業(yè)和員工之間產(chǎn)生一種隔閡，嚴重的甚至?xí)a(chǎn)生矛盾和糾紛。這顯然不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。因此，筆者以為，已發(fā)工資“加班抵扣”，這樣的“損招”還是少用為妙。
　　那么，如何避免已發(fā)工資“加班抵扣”現(xiàn)象的發(fā)生呢？筆者以為，一方面，監(jiān)管要到位。勞動監(jiān)察部門要積極承擔起監(jiān)管的主體責任，對擅自采取已發(fā)工資“加班抵扣”“年假抵扣”“獎金抵扣”等違規(guī)行為應(yīng)及時“糾偏”和“矯正”，該處罰的要處罰，該列入“黑名單”的要列入“黑名單”，讓那些無良企業(yè)付出“沉重的代價”，倒逼其遵規(guī)守法，切實履行契約。另一方面，員工應(yīng)學(xué)會維權(quán)。一旦遇上已發(fā)工資“加班抵扣”“年假抵扣”“獎金抵扣”等侵權(quán)行為，員工應(yīng)學(xué)會拿起法律武器進行積極維權(quán)，以維護自身合法權(quán)益不受侵害，而決不能“當啞巴”，任其“宰割”。
　　筆者相信，只要監(jiān)管到位，員工學(xué)會維權(quán)，企業(yè)遵規(guī)守法，就一定能有效遏制已發(fā)工資“加班抵扣”的侵權(quán)行為，從而確保廣大員工的合法權(quán)益不受侵害。