葉金福：“節(jié)假日加班費(fèi)”不能總淪為紙上福利

　　作者：葉金福 稿源：時(shí)評界 編輯：洪小兵

　　連續(xù)五天的五一小長假，有些“打工人”仍堅(jiān)守崗位。利用雙休日調(diào)休出來的五天長假，哪天是法定休假日加班?根據(jù)規(guī)定，5月1日當(dāng)天加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付300%的工資報(bào)酬(月工資基數(shù)÷21.75天×300%)，并且用人單位不能以安排補(bǔ)休形式替代加班工資;5月2日至5日加班的，用人單位可以以補(bǔ)休形式代替加班工資，不能補(bǔ)休的，則應(yīng)支付不低于工資200%的工資(月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù))。(5月5日央視新聞)

　　眼下，隨著“加長版”五一假期的結(jié)束，“節(jié)假日加班費(fèi)”這一話題又引發(fā)熱議。“五一假期加班費(fèi)”能否發(fā)放到位，更是廣大職工關(guān)心、關(guān)注的一個(gè)重要話題。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?？梢姡?jié)假日如何發(fā)放“加班費(fèi)”是有法可依，有據(jù)可遵的。但筆者以為，“節(jié)假日加班費(fèi)”不能總是停留于“計(jì)算公式”上，而應(yīng)落實(shí)于“兌現(xiàn)”上。

　　據(jù)了解，在我們的實(shí)際工作中，由于種種原因，“節(jié)假日加班費(fèi)”往往被淪為“紙上福利”。有的用人單位以效益不景氣為由拒絕發(fā)放加班費(fèi);有的用人單位與員工玩起了“躲貓貓”游戲，能騙則騙，能拖則拖，能躲則躲;更有甚者，有的以解聘相威脅，使得員工生怕被炒魷魚而不敢提及加班費(fèi)。雖然也有員工為了行使自己的合法權(quán)利，向勞動(dòng)部門投訴，但往往是無果而終。

　　因此，筆者以為，要避免“節(jié)假日加班費(fèi)”總是停留于“計(jì)算公式”層面上，還需“兩手抓”。一方面，用人單位應(yīng)有責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識。眾所周知，單位的發(fā)展壯大離不開每一位員工的辛勤努力和付出，善待員工就是善待自己，只有做到“留人留心”，既按時(shí)足月發(fā)放工資，又按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)，才能讓員工真正看到用人單位的責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識，員工才能為用人單位盡心盡力做貢獻(xiàn)，共同促進(jìn)用人單位的發(fā)展壯大。另一方面，勞動(dòng)部門要做員工的“娘家人”。勞動(dòng)部門應(yīng)為員工“撐腰”“做主”，要通過精準(zhǔn)發(fā)力，用相關(guān)的法律法規(guī)來制約和監(jiān)督，并督促用人單位依法依規(guī)給每一位加班的員工發(fā)放加班費(fèi)。唯有如此，“節(jié)假日加班費(fèi)”才不會總是停留于“計(jì)算公式”上，更不會淪為“紙上福利”。