羅淇尹：走訪慰問要多些“自選動作”

　　作者：羅淇尹 稿源:時評界 編輯：洪小兵

　　正值新春佳節(jié)，各地紛紛開展領(lǐng)導干部走訪慰問活動。有的是聯(lián)系慰問老黨員、老干部，有的是服務慰問業(yè)績優(yōu)異、貢獻突出的優(yōu)秀人才、干部，有的是慰問單位中有特殊情況的干部職工等等，雖然慰問目的不同，對象不同，內(nèi)容也不同，但都旨在體現(xiàn)組織關(guān)心關(guān)懷，向廣大干部傳遞溫暖，達到精誠團結(jié)的目的。對于領(lǐng)導干部，走訪慰問既是一項“規(guī)定動作”，也是一套“自選動作”。“規(guī)定”在于走訪慰問本身屬于職能職責范疇，“自選”在于其對象、內(nèi)容、形勢可依據(jù)情況有所變化。

　　但每年走訪慰問情況來看，幾乎都是談話、喝茶、送溫暖這老三樣，領(lǐng)導干部當任務來執(zhí)行，慰問對象感覺不到新意，久而久之，走訪慰問成了年關(guān)任務，既偏離了慰問初衷，也成為了另外一種“走形式”“走過場”。時代在變，形勢也在變，工作舉措也要隨之而變。一直以來，走訪慰問所涉及的面較廣，例如經(jīng)費、人員等，處理欠妥，就可能面臨著擦邊風險，這也間接導致許多干部不想變、不愿變。從另外一個層面來看，多些“自選動作”，不僅是彰顯傳達溫暖關(guān)懷的堅決態(tài)度，更是敢于擔當，善于作為的水平體現(xiàn)。

　　“自選動作”要具有新意，但不能脫離實際需求。走訪慰問的最終目的是為了傳遞溫暖。把事情辦到心坎上，把關(guān)懷送到心上，必須從對象需求與慰問實際出發(fā)。因此，要站在個人角度去謀劃思考，要從可操作性上權(quán)衡考量，才能實現(xiàn)“雪中送炭”“錦上添花”。要建立聯(lián)系服務機制，實行“月收集、季研討、年辦理”模式，了解慰問情況，增強慰問主動，在各方面條件都允許的情況下提前做好策劃。同時，要加強后續(xù)跟進，及時收集退休干部慰問反饋意見，并以此為基礎(chǔ)建立服務管理臺賬，落實后續(xù)事務聯(lián)絡(luò)員，有針對性地做好優(yōu)化完善工作。

　　“自選動作”雖然主觀性較強，但仍要放在制度的“籠子”里監(jiān)管。監(jiān)管越嚴格，走訪慰問工作就會越真實、越有效。要監(jiān)管自選動作的合法性，由各個單位抽調(diào)人員，組成督導小隊，獨立審核走訪慰問經(jīng)費使用情況，與慰問對象談心談話，查驗是否與方案、票據(jù)內(nèi)容一致，避免發(fā)生原則性、顛覆性問題。要監(jiān)管自選動作的合理性。合法不一定合理，“自選動作”有可能脫離實際，天馬行空，就會浪費人力財力，因此要建立完善走訪慰問審批機制，要求承辦單位提出詳細方案交予審定，從主題、內(nèi)容、形式等方面作出判斷，確保“自選動作”符合實際，合乎情理。