周志宏：保障女性勞動(dòng)者權(quán)益須由法治“開(kāi)道”

　　作者：周志宏 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　確定入職某信息科技公司的時(shí)候，小賈剛剛新婚不久。試用兩個(gè)月后的一天，小賈突感身體不適，請(qǐng)假就醫(yī)，并獲得了領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。有些意外的是，經(jīng)醫(yī)院檢查，小賈懷孕了。就在這次請(qǐng)假就醫(yī)后不久，公司以試用期內(nèi)懷孕影響工作進(jìn)度不符合錄用條件為由，單方面解除了與小賈的勞動(dòng)合同。公司方面拿出《員工手冊(cè)》，指出其中的第10章第5條第6項(xiàng)規(guī)定，“入職半年內(nèi)因生育行為影響工作進(jìn)度包括但不限于頻繁遲到、早退、請(qǐng)假或不能按時(shí)完成工作等”情形的，屬于試用期不符合錄用條件。小賈覺(jué)得無(wú)法接受，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。( 北京日?qǐng)?bào)客戶(hù)端3月8日)

　　好在仲裁委員會(huì)支持了小賈關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求。審理結(jié)束后，仲裁員向該公司進(jìn)行了普法教育，該公司《員工手冊(cè)》第10章第5條第6項(xiàng)，妨礙小賈的基本生育權(quán)利，違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定。

　　和小賈不同，小欒入職某公司一年多以后懷孕了。從懷孕當(dāng)年的11月到第二年的3月，她每個(gè)月有一天進(jìn)行產(chǎn)檢，一共5天。在學(xué)習(xí)了相關(guān)法律法規(guī)后，她向公司提出，每個(gè)月一天的產(chǎn)檢，公司應(yīng)該照常支付工資。而公司則認(rèn)為小欒的訴求是無(wú)稽之談，產(chǎn)檢屬于事假或病假，不應(yīng)該支付她產(chǎn)檢期間的工資。小欒申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付其懷孕期間去醫(yī)院產(chǎn)檢的相關(guān)工資1505.7元。仲裁委員會(huì)對(duì)小欒每月產(chǎn)檢1天的主張予以采信，并依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，產(chǎn)檢期間視為正常提供勞動(dòng)，裁定公司支付小欒產(chǎn)檢期間的工資864.37元。

　　上述案例清楚地告訴人們，女性勞動(dòng)者試用期不能懷孕、產(chǎn)檢算病假事假是不對(duì)的，有的企業(yè)給了女性勞動(dòng)者生育津貼就不用給工資差額的做法也是不符合法律精神的，必須依法加以糾正。

　　生育權(quán)是《中華人民共和國(guó)憲法》規(guī)定的一項(xiàng)權(quán)利，是女職工享有的基本權(quán)利，也是法律重點(diǎn)維護(hù)的權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)都對(duì)女職工生育權(quán)有相關(guān)保護(hù)。女職工是否生育、什么時(shí)候生育，企業(yè)方無(wú)權(quán)做出條件限制。而且企業(yè)方對(duì)孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”婦女，進(jìn)行無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員，與法律法規(guī)是相悖的。

　　小欒這起案件所折射出的突出問(wèn)題是，用人單位對(duì)相關(guān)法律條款的細(xì)節(jié)，掌握不太全面。在小欒的案件中，涉事部門(mén)并不清楚，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。因此，產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假處理。實(shí)踐中，經(jīng)常有用人單位要求女職工產(chǎn)檢時(shí)請(qǐng)病假、事假、抵消年休假的做法。

　　保障女性勞動(dòng)者權(quán)益須由法治“開(kāi)道”。法律面前，人人平等，勞動(dòng)者和用人單位也是平等的。女性勞動(dòng)者權(quán)益，尤其是“三期”婦女勞動(dòng)權(quán)益亟需得到相關(guān)法律法規(guī)的特殊保護(hù)。

　　在“三孩”政策已經(jīng)落地的今天，女性勞動(dòng)者既要應(yīng)對(duì)生理負(fù)擔(dān)，又要應(yīng)對(duì)心理負(fù)擔(dān);既要考慮家庭生活，又要考慮工作業(yè)績(jī)。而女性勞動(dòng)者懷孕、生育、哺乳，也確實(shí)會(huì)給用人單位帶來(lái)人員壓力。尤其“二孩”“三孩”政策相繼落地后，用人單位可能連續(xù)遭遇人員緊張、工作開(kāi)展不順利的局面。但是，用人單位所制定的員工手冊(cè)、規(guī)章制度等必須符合法律法規(guī)，不能相悖;既要保護(hù)企業(yè)的權(quán)益，也要保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。只有知法守法，用人單位才能有效處理相關(guān)問(wèn)題，讓包括“三期”婦女在內(nèi)的廣大職工感受到企業(yè)文化，更好地服務(wù)于用人單位。當(dāng)然，女性勞動(dòng)者尤其是“三期”婦女，在與單位發(fā)生爭(zhēng)議糾紛后，需要平心靜氣、調(diào)整情緒;需要加強(qiáng)法律意識(shí)，冷靜客觀面對(duì)，用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。