周志宏：保障女性勞動者權(quán)益須由法治“開道”

　　作者：周志宏 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　確定入職某信息科技公司的時候，小賈剛剛新婚不久。試用兩個月后的一天，小賈突感身體不適，請假就醫(yī)，并獲得了領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。有些意外的是，經(jīng)醫(yī)院檢查，小賈懷孕了。就在這次請假就醫(yī)后不久，公司以試用期內(nèi)懷孕影響工作進度不符合錄用條件為由，單方面解除了與小賈的勞動合同。公司方面拿出《員工手冊》，指出其中的第10章第5條第6項規(guī)定，“入職半年內(nèi)因生育行為影響工作進度包括但不限于頻繁遲到、早退、請假或不能按時完成工作等”情形的，屬于試用期不符合錄用條件。小賈覺得無法接受，申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。( 北京日報客戶端3月8日)

　　好在仲裁委員會支持了小賈關(guān)于違法解除勞動合同賠償金的請求。審理結(jié)束后，仲裁員向該公司進行了普法教育，該公司《員工手冊》第10章第5條第6項，妨礙小賈的基本生育權(quán)利，違反了法律強制性規(guī)定。

　　和小賈不同，小欒入職某公司一年多以后懷孕了。從懷孕當(dāng)年的11月到第二年的3月，她每個月有一天進行產(chǎn)檢，一共5天。在學(xué)習(xí)了相關(guān)法律法規(guī)后，她向公司提出，每個月一天的產(chǎn)檢，公司應(yīng)該照常支付工資。而公司則認為小欒的訴求是無稽之談，產(chǎn)檢屬于事假或病假，不應(yīng)該支付她產(chǎn)檢期間的工資。小欒申請勞動仲裁，要求公司支付其懷孕期間去醫(yī)院產(chǎn)檢的相關(guān)工資1505.7元。仲裁委員會對小欒每月產(chǎn)檢1天的主張予以采信，并依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，產(chǎn)檢期間視為正常提供勞動，裁定公司支付小欒產(chǎn)檢期間的工資864.37元。

　　上述案例清楚地告訴人們，女性勞動者試用期不能懷孕、產(chǎn)檢算病假事假是不對的，有的企業(yè)給了女性勞動者生育津貼就不用給工資差額的做法也是不符合法律精神的，必須依法加以糾正。

　　生育權(quán)是《中華人民共和國憲法》規(guī)定的一項權(quán)利，是女職工享有的基本權(quán)利，也是法律重點維護的權(quán)利。《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)都對女職工生育權(quán)有相關(guān)保護。女職工是否生育、什么時候生育，企業(yè)方無權(quán)做出條件限制。而且企業(yè)方對孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”婦女，進行無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員，與法律法規(guī)是相悖的。

　　小欒這起案件所折射出的突出問題是，用人單位對相關(guān)法律條款的細節(jié)，掌握不太全面。在小欒的案件中，涉事部門并不清楚，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。因此，產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假處理。實踐中，經(jīng)常有用人單位要求女職工產(chǎn)檢時請病假、事假、抵消年休假的做法。

　　保障女性勞動者權(quán)益須由法治“開道”。法律面前，人人平等，勞動者和用人單位也是平等的。女性勞動者權(quán)益，尤其是“三期”婦女勞動權(quán)益亟需得到相關(guān)法律法規(guī)的特殊保護。

　　在“三孩”政策已經(jīng)落地的今天，女性勞動者既要應(yīng)對生理負擔(dān)，又要應(yīng)對心理負擔(dān);既要考慮家庭生活，又要考慮工作業(yè)績。而女性勞動者懷孕、生育、哺乳，也確實會給用人單位帶來人員壓力。尤其“二孩”“三孩”政策相繼落地后，用人單位可能連續(xù)遭遇人員緊張、工作開展不順利的局面。但是，用人單位所制定的員工手冊、規(guī)章制度等必須符合法律法規(guī)，不能相悖;既要保護企業(yè)的權(quán)益，也要保護勞動者權(quán)益。只有知法守法，用人單位才能有效處理相關(guān)問題，讓包括“三期”婦女在內(nèi)的廣大職工感受到企業(yè)文化，更好地服務(wù)于用人單位。當(dāng)然，女性勞動者尤其是“三期”婦女，在與單位發(fā)生爭議糾紛后，需要平心靜氣、調(diào)整情緒;需要加強法律意識，冷靜客觀面對，用法律武器維護自己的合法權(quán)益。