黃躍成：準(zhǔn)點(diǎn)下班被開除 單位缺格局和法律意識

　　作者：黃躍成 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　近日，一則有關(guān)“準(zhǔn)點(diǎn)下班”的短視頻引發(fā)眾議。3月2日，上海王女士稱自己在試用期第三天就被辭退，老板給出的原因是前一天下班時間太早。

　　無獨(dú)有偶，此前媒體發(fā)布一則“女生準(zhǔn)時下班被批踩點(diǎn)走”的新聞沖上熱搜。當(dāng)事人孫女士稱，其在一家公司做內(nèi)勤文員，公司的工作時間是上午9點(diǎn)半上班，下午6點(diǎn)下班。當(dāng)天，其完成工作準(zhǔn)備關(guān)電腦下班時，領(lǐng)導(dǎo)給其發(fā)了消息，大意是，對其每天準(zhǔn)時下班很不滿意，讓其不要六點(diǎn)整踩著點(diǎn)走，可以六點(diǎn)零幾分再走。孫女士不解，按時下班有什么不對?(3月6日光明網(wǎng))

　　準(zhǔn)點(diǎn)下班天經(jīng)地義，在沒有特殊情況之下，這是受法律保護(hù)的休息權(quán)利。就算公司有臨時任務(wù)需要加班等，也應(yīng)該按照勞動法有關(guān)規(guī)定，征得同意，協(xié)商解決，做到合規(guī)合法。如果不放開胸懷，一心只挑員工工作效率，工作質(zhì)量的“刺”，簡單、錯誤把準(zhǔn)點(diǎn)下班與怠工、摸魚、積極性不高畫等號，粗暴單方面采取行為，這無異于職場“欺凌”，處理結(jié)果難以服眾，違背了合法用工規(guī)定，顯示出用人單位缺的不僅是格局還有法律意識。對這樣“開除”，被辭退者要勇敢拿起法律武器維權(quán)，申訴權(quán)利。同時，有關(guān)部門要積極介入，對此類侵犯員工權(quán)益的“霸權(quán)”行為嚴(yán)加查處，切實(shí)保護(hù)員工合法權(quán)益不受侵害。