張子道：干部考察任用民主、規(guī)范與創(chuàng)新三重奏

　　作者：張子道 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　干部考察任用是組織工作的核心環(huán)節(jié)，它不僅關(guān)乎個體的職業(yè)發(fā)展，更影響組織的整體效能。面對時代的發(fā)展與變革，干部考察任用工作需在民主、規(guī)范與創(chuàng)新三個維度上不斷深化，形成三重奏的和諧旋律。

　　民主化是干部考察任用的基石。選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)逐步擴大民主程度，讓更多的人參與其中，使選拔過程更加透明、公正。設(shè)立專線電話和群眾意見箱，重視對群眾舉報反映的查處，增加干部工作的透明度，這都是提升民主化程度的具體措施。選拔工作應(yīng)以群眾的利益為出發(fā)點，讓群眾有更多的發(fā)言權(quán)，確保選拔出的干部能夠真正代表民意，為民服務(wù)。

　　規(guī)范化是干部考察任用的保障。選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的工作程序需逐步規(guī)范，確保選拔過程的有序、高效。嚴格要求選拔任用工作人員，促進選拔任用工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，形成求真務(wù)實的工作氛圍。同時，明確用人標準、任職條件和資格、推薦范圍、考察方法等細節(jié)，通過預(yù)告、公示等形式向群眾公開，使選拔過程在陽光下進行。規(guī)范化的過程不僅能夠提升選拔的質(zhì)量，也能夠增強群眾的信任感。

　　創(chuàng)新性是干部考察任用的活力之源。面對復(fù)雜多變的外部環(huán)境，干部考察任用工作應(yīng)不斷創(chuàng)新，以適應(yīng)時代的需求。創(chuàng)新不僅僅是形式的改變，更應(yīng)體現(xiàn)在理念和方法的更新上。例如，通過引入現(xiàn)代人力資源管理理念和技術(shù)，對干部進行全方位、多角度的評估，確保選拔出的人才既具備專業(yè)能力，又具備較高的綜合素質(zhì)。

　　然而，僅有民主化、規(guī)范化和創(chuàng)新性還不夠。真正的成功還需依賴對干部個體特質(zhì)的深度洞察與把握。如一位同志表現(xiàn)出色，具備綜合素質(zhì)高、統(tǒng)籌能力強等特質(zhì)，能夠駕馭全局、有豐富的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。這樣的干部不搞特殊化，能夠與干部同甘共苦;其工作思路清晰、成效明顯，并在省市層面得到了高度評價。這樣的優(yōu)秀人才理應(yīng)在干部考察任用中得到充分的重視與認可。

　　干部考察任用是一項系統(tǒng)性、復(fù)雜性的工作。它不僅涉及到組織的長遠發(fā)展，也關(guān)系到每一位候選人的職業(yè)生涯。因此，必須以高度的責(zé)任感和使命感來對待這項工作，確保選拔出真正優(yōu)秀的人才，為組織的繁榮發(fā)展貢獻力量。