殷建光:落井下石處罰背后是冷若冰霜管理

　　作者：殷建光 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　近日，浙江省文成縣一醫(yī)院職工被電信詐騙，損失49680元，文成縣衛(wèi)生健康局又對其單位和本人進行了處罰。22日晚文成縣衛(wèi)生健康局發(fā)布情況說明：決定不當，予以撤銷。(6月23日天眼新聞)

　　按說，職工被電信詐騙了，受到損失了，單位應該出頭幫助職工找回損失，管理部門應該督促單位做好職工的后續(xù)權(quán)益保障工作。這樣的管理才是單位的責任，才是管理部門的擔當。因為職工是為單位工作的，單位是為部門支撐的，管理部門應該幫助單位，單位應該呵護職工，這才是人性化管理。

　　然后，報道中竟然是一律處罰，而且，相當嚴厲。簡直就是“落井下石”，為何?文件稱，為不斷健全完善打擊治理電信網(wǎng)絡詐騙違法犯罪工作的長效機制，進一步筑牢衛(wèi)健系統(tǒng)反詐防騙防火墻。這樣的“為”讓人感到郁悶，難道職工成為受害者就破壞了“長效機制”，就讓“防火墻”不牢靠了嗎?如果按照這樣的邏輯思維，職工受到詐騙，就只能啞巴吃黃連——有苦不能吐。因為，一吐，反而遭遇“雪上加霜。”這樣，必然縱容網(wǎng)信詐騙更猖狂。真不知道，為何某些管理部門竟然和詐騙者站到了統(tǒng)一戰(zhàn)線，是自己無能，還是故意為之?

　　而且，還是“經(jīng)局黨委研究”，這樣的研究“冷若冰霜”，沒有對職工的同情心，沒有對單位的督促責任，分明就是拿著權(quán)力大棒胡掄。實在是太離譜，太荒唐，太搞笑。因此，也必然引起網(wǎng)絡輿論的關注，因為已經(jīng)“冷漠”到讓人嘆為觀止了。也幸虧輿論關注了，才最終避免了“荒唐”繼續(xù)。6月22日下午，溫州市有關部門負責人向記者表示，電信詐騙是個人行為，其職工本身也是受害者，引申到職務的處罰確實欠妥，已經(jīng)提醒文成縣各級各部門需要注意工作的方式方法，目前文成縣有關部門領導已對涉事員工進行了安慰和關懷。這是應該做的，基層管理造成的傷害，應該彌補一下。當天晚上，文成縣衛(wèi)生健康局發(fā)布情況說明：近日，有網(wǎng)友反映我局“對縣人民醫(yī)院趙某某被網(wǎng)絡詐騙一事作出扣除單位和個人績效獎金等決定”的相關信息。 文成縣衛(wèi)生健康局高度重視，經(jīng)重新研究，認為上述決定不當，予以撤銷。傾聽輿論呼聲，及時改正錯，應該。

　　撤銷文件，容易!撤銷冷漠職工的權(quán)力意識了嗎?筆者沒有感到。因為我們沒有看到“情況說明”中的反思與自責，這說明什么?說明當代管理部門還沒有認識到這個錯誤文件的危害程度，這個錯誤文件有何危害?危害文件形象，危害單位形象，危害權(quán)力形象，彰顯了權(quán)力冷若冰霜，傷害了職工的心。懲罰職工，處罰單位，應該非常慎重，如此草率處理，冷若冰霜，權(quán)力蠻橫，難道不應該自省臉紅?難道不應該整頓管理部門，不應該追究其責任嗎?