廖衛(wèi)芳：保護(hù)“學(xué)徒工”勞動權(quán)益需多方發(fā)力

　　作者：廖衛(wèi)芳 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　“離職要工資的時候，老板說我是學(xué)徒，不給開工資，只給生活補助。”兩年前，張先生入職濟(jì)南市某美發(fā)公司門店，并跟隨師傅邊學(xué)習(xí)美發(fā)手藝，邊承擔(dān)店內(nèi)一些日常工作，比如接待客戶，輔助發(fā)型師做燙、染發(fā)等。日前，山東省濟(jì)南市槐蔭區(qū)人民法院公布了一起美發(fā)店學(xué)徒要求支付未簽勞動合同二倍工資的案件，法院最終判決確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系，支持學(xué)徒員工的請求。(8月2日《工人日報》)

　　眾所周知，在美甲美睫、紋繡、美容美發(fā)等行業(yè)中，“先當(dāng)學(xué)徒后當(dāng)工”是一種較為普遍的現(xiàn)象。一方面，此類行業(yè)屬于技術(shù)行業(yè)，勞動者必須先從學(xué)徒做起;另一方面，學(xué)徒期間薪酬待遇往往由用人單位說了算，不是薪酬普遍較低，就是干脆不發(fā)放薪酬。而勞動者也往往自認(rèn)為是一名學(xué)徒工，也不會去計較薪酬的高低。

　　正是因為有了這樣的認(rèn)知誤區(qū)，導(dǎo)致了用人單位不把學(xué)徒工當(dāng)成正式工人，不是不簽訂書面勞動合同，就是不開工資。但是不是因為雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，學(xué)徒工的勞動權(quán)益就得不到保障了呢?答案顯然是否定的。

　　根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雖然在學(xué)徒期間用工雙方未簽訂勞動合同，但學(xué)徒工與用人單位之間已具有人格上的從屬性、組織上的隸屬性、經(jīng)濟(jì)上的依賴性，實際上已建立了勞動關(guān)系。可見，學(xué)徒工與用人單位之間的勞動關(guān)系并非以簽訂勞動合同為準(zhǔn)。

　　而且，我國勞動合同法第十條第一款明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同;同時，第八十二條第一款也規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。這說明，勞動者即使在學(xué)徒工期間，也應(yīng)享有合法的勞動權(quán)益。

　　因此，筆者以為，保護(hù)“學(xué)徒工”勞動權(quán)益還需多方發(fā)力。首先，監(jiān)察部門要發(fā)力。勞動監(jiān)察部門應(yīng)積極承擔(dān)起勞動監(jiān)察的主體責(zé)任，既要督促用人單位與學(xué)徒工簽訂書面勞動合同，確定勞動關(guān)系，又要督促用人單位切實保障“學(xué)徒工”的勞動權(quán)益，按時發(fā)放工資。同時，要暢通維權(quán)通道，方便勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益。其次，工會組織要發(fā)力。工會組織作為勞動者的“娘家”，理應(yīng)充分發(fā)揮工會的功能和作用，為勞動者“撐腰”，為勞動者“鼓與呼”，切實幫助勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益。其三，法律部門要發(fā)力。司法、檢察、法院等法律部門應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)法律規(guī)定，切實保護(hù)“學(xué)徒工”的正當(dāng)勞動權(quán)益。此次，當(dāng)?shù)胤ㄔ鹤罱K判決確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系，支持學(xué)徒員工要求支付二倍工資的請求，就是一個有力的法律支持。

　　此外，勞動者也要發(fā)力。一方面，勞動者應(yīng)切實增強證據(jù)意識，不妨注意保存與用工相關(guān)的憑證，避免產(chǎn)生爭議后舉證困難;另一方面，勞動者一旦遭遇勞動權(quán)益被侵犯，既要學(xué)會堅決說“不”，又要積極大膽地向有關(guān)部門投訴舉報，切忌“裝啞巴”，自認(rèn)倒霉，而任憑無良用人單位肆意侵犯勞動權(quán)益。

　　相信，只要勞動監(jiān)察部門、工會組織、法律部門，包括勞動者，都能多方聯(lián)動，形成合力，就一定能保護(hù)好“學(xué)徒工”的勞動權(quán)益，從而讓“學(xué)徒工”也能享有正當(dāng)?shù)膭趧訖?quán)益。