徐蕾：念好“人才經(jīng)”繪就全面深化改革新藍圖

　　黨的二十屆三中全會提出，要實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。濟濟多士，乃成大業(yè);人才蔚起，國運方興。在全面深化改革的浪潮中，人才日益成為推動創(chuàng)新發(fā)展最寶貴的“活水之源”，人才競爭已經(jīng)成為綜合國力競爭的核心。各地各部門要凝心聚力寫好人才引、育、留、用四篇文章，為實現(xiàn)中國式現(xiàn)代化添磚加瓦。

　　“筑巢引鳳”打開“引才之門”。人才作為強國之本、興邦之計，非以誠心無以取，非以實舉無以立。在做好新時代人才工作的過程中，要積極營造識才愛才敬才用才的氛圍，樹立包容開放、人盡其才的“大人才觀”，打造積極向上、暢通無阻的人才“上升渠道”。要完善人才引進政策體系，堅持問題導(dǎo)向，根據(jù)產(chǎn)業(yè)所需、發(fā)展所需，因時而謀招引急需緊缺人才，以“產(chǎn)業(yè)鏈”為基礎(chǔ)，搭建配套“人才鏈”，點對點挖掘項目所需專業(yè)型人才，變“漫灌”為“滴灌”;要涵養(yǎng)獨到的眼光發(fā)現(xiàn)“千里馬”，適時開展“技能比武”活動，如農(nóng)業(yè)技術(shù)、手工藝制作、文化傳承等方面的比賽，讓有真才實學(xué)的人才脫穎而出。

　　“搭臺架梯”掌握“育才之術(shù)”。致治之要，以育才為先。高質(zhì)量發(fā)展對人才數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)的需求是全方位、高標(biāo)準(zhǔn)、立體化的，必須探索更符合時代需求的人才培育新體系。要踐行精準(zhǔn)育才理念，為人才量身定制成長方案，因材施教，最大限度發(fā)揮人才效能;要建立人才成長激勵機制，鼓勵人才在學(xué)習(xí)和研究中取得更大進步，培養(yǎng)出更多具備創(chuàng)新精神和實踐能力的優(yōu)秀人才，為長遠發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。要搭建人才培訓(xùn)平臺，利用各級黨校教育平臺、紅色教育點、新時代文明實踐站(所)等教育基地，開展教育培訓(xùn)，以實踐平臺建設(shè)推動各方面人才隊伍建設(shè)。

　　“用心用情”打造“留才之家”。山野之路多崎嶇，返鄉(xiāng)容易留鄉(xiāng)難。做好了引才、用才的工作，寫好留才的“后半篇文章”更需要下大力氣。各地部門要給人才未來發(fā)展喂下“定心丸”，健全鼓勵人才向艱苦地區(qū)和基層一線流動激勵制度，適當(dāng)放寬在基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才職稱評審條件，落實完善工資待遇傾斜政策。要通過提供親情式服務(wù)，滿足個性化需求，把黨和政府的關(guān)懷關(guān)心及時送到。要建立健全人才保障機制，妥善安排人才住房、子女上學(xué)、配偶就業(yè)等事項，給人才“安全感”，最大限度解決人才的后顧之憂。

　　“一絲不茍”踐行“用才之道”。人才工作，既要避免重引輕用，又要實現(xiàn)人盡其才。既要人崗相適、人盡其才，也要避免大材小用、有才不用?？茖W(xué)用才，才能留住人才，聚天下英才而用之。一方面要敢于破除排資論輩，在黨政、企業(yè)經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)等領(lǐng)域，大膽使用政治素質(zhì)高，有能力、有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬牛矣诮o位子、壓擔(dān)子。另一方面在于健全人才評價機制，完善人才評價標(biāo)準(zhǔn)，要“破四唯”和“立新標(biāo)”并舉，更好發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用，加強正向激勵，充分調(diào)動人才的積極性，激發(fā)人才引擎的強大動能，讓事業(yè)激勵人才，讓人才成就事業(yè)。