簡(jiǎn)俊佳：新常態(tài) “太平官”被淘汰

　　作者：簡(jiǎn)俊佳 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　近期，平陽(yáng)縣某單位負(fù)責(zé)人被縣委免職了，因?yàn)樗?fù)責(zé)的單位的工作在省市縣考核中排名靠后，工作沒(méi)抓實(shí)，被上級(jí)抽查時(shí)發(fā)現(xiàn)不少問(wèn)題。和這名負(fù)責(zé)人一樣，平陽(yáng)還有7名縣管干部，因?yàn)檫B續(xù)兩年在年度考核中居末位被免職，這在當(dāng)?shù)叵破鹆瞬恍〉牟憽?5月24日 新華網(wǎng))

　　“不作為的干部，該問(wèn)責(zé)的要問(wèn)責(zé)，該‘挪位子’的要‘挪位子’。”李克強(qiáng)總理在一次的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議上，聽(tīng)取了對(duì)今年國(guó)務(wù)院督查中發(fā)現(xiàn)的不作為行為核查問(wèn)責(zé)情況的匯報(bào)后強(qiáng)調(diào)，要把干部能上能下機(jī)制與督查結(jié)果銜接，用問(wèn)責(zé)利器祛除不作為的“病癥”，讓不作為的“太平官”混不下去。

　　自去年以來(lái)，平陽(yáng)縣就有8名干部因難以勝任現(xiàn)崗位工作被免職;有17名干部因工作不勝任、不在狀態(tài)被改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或辦理提前退休;有26名干部因?qū)嵖?jī)不突出、不適應(yīng)崗位要求而被調(diào)整崗位;有80名干部因考績(jī)排名靠后被組織提醒、函詢(xún)和誡勉談話(huà)。平陽(yáng)縣的行動(dòng)破碎了“太平官”的太平夢(mèng)，讓他們的穩(wěn)坐釣魚(yú)臺(tái)的為官思想被打破，這樣“太平官”該換換地方了。

　　優(yōu)勝劣汰，自然界發(fā)展的自然規(guī)律。官場(chǎng)也應(yīng)該不能例外。但是，由于長(zhǎng)久以來(lái)，公務(wù)員“鐵飯碗”的思想深入官場(chǎng)，不少領(lǐng)導(dǎo)干部求穩(wěn)怕亂，安于現(xiàn)狀，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)、怕負(fù)責(zé)任，不思進(jìn)取，遇到困難就躲開(kāi)、見(jiàn)到問(wèn)題就繞著走。還有些干部無(wú)思路、無(wú)主見(jiàn)，開(kāi)展工作一籌莫展，推不動(dòng)、拉不轉(zhuǎn)，平平庸庸、渾渾噩噩，對(duì)上隨聲附和、對(duì)下敷衍應(yīng)付，一心只求保住位子、守住攤子，加之對(duì)其管理失之于寬、失之于軟，造就了這部分“太平官”。

　　“無(wú)功便是過(guò)”。各級(jí)黨政機(jī)關(guān)要制定嚴(yán)格的考核機(jī)制，加強(qiáng)人事制度改革，“干好留任，干不好讓位”。打破“太平官”的鐵飯碗，推到“太平官”的鐵交椅。真正做到“庸者下，能者上”，讓濫竽充數(shù)像南郭先生一樣的“太平官”充滿(mǎn)危機(jī)感，，讓不作為的“太平官”再也混不下去。