曲征：企業(yè)的“狼性管理”該進垃圾堆了

　　作者：曲征　稿源：時評界　編輯：洪小兵

　　8名身穿職業(yè)裝的男女站成一排，一名中年男子手持木板，輪流抽打8人的屁股……20日，這樣一段視頻在網(wǎng)絡(luò)流傳。涉事的山西長治漳澤農(nóng)村商業(yè)銀行回應，這是一次內(nèi)部培訓會，挨打員工系玩游戲失敗后受罰，與業(yè)績無關(guān)，且領(lǐng)導并未參加培訓會。目前，涉事銀行董事長和分管副行長已被停職。(6月21日《楚天都市報》)

　　員工被打屁股，若說真的與“業(yè)績”無關(guān)，恐怕誰也不信。其一，記者獲悉，培訓老師給漳澤農(nóng)商行的“培訓”，系報價不菲的“業(yè)績突破”特訓課程，課程目的之一就是激發(fā)員工去挑戰(zhàn)高難度目標。顯然，即便是玩游戲，也繞不開“業(yè)績突破”的主題。其二，當培訓老師問“今天為什么最后”時，臺上8人回答“勇氣不夠”、“沒有突破自我”、“團隊凝聚力不強”等，隨后，老師的板子就開打了。從一問一答可以看出，培訓老師的目的還是在訓練員工突破自我、提升業(yè)績的斗志和精神。其三，當天在同一場合，有不少男員工被剃光頭或者陰陽頭，而他們剃光頭的原因，就是因為業(yè)績不佳。

　　業(yè)績不佳就挨板子或者被剃光頭，這樣的“培訓會”其實是通過培訓老師間接向員工施壓。此次“內(nèi)部培訓會”可能真如該銀行回應的那樣“領(lǐng)導沒參加”，但是這不能掩蓋因業(yè)績上不去而懲罰員工或者警示員工的事實。銀行領(lǐng)導為什么聘請這種兇巴巴的老師到場培訓?員工們?yōu)槭裁床桓曳纯苟?ldquo;自愿”挨打?這些問題的背后其實都是企業(yè)“狼性化管理”營造的“公司最大，員工權(quán)益算個屁”在作祟。而公司領(lǐng)導不直接出面，卻通過“培訓老師”向員工施壓的做法更需要引起人們警惕。

　　這些年，面向員工的各種“業(yè)績突破”的培訓鋪天蓋地，目的不過是為了提高公司業(yè)績賺取更多利潤，伴隨而來的，便是員工的權(quán)益被侵犯被剝奪。諸如逼著員工跪地爬行、躺在馬路上鼓掌、親吻垃圾桶以及讓員工穿比基尼、讓管理層人員全部剃光頭等等，都是忽略員工尊嚴以突出公司“狼性化”管理的寫照。

　　公司只講“狼性”不講“人性”，侵犯員工的尊嚴與人格，也傷害了員工的個人權(quán)利。這種管理方式進一步表明，許多企業(yè)的管理傾向于專制性而忽略了民主性。要轉(zhuǎn)變這種狼性管理方式，只依靠企業(yè)領(lǐng)導自覺還不行，勞動監(jiān)察等部門以及工會組織還需要負起自己的責任。