曹燦輝：別把付費面試輔導當求職捷徑

　　作者：曹燦輝 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　隨著2024年春招市場持續(xù)升溫，不少畢業(yè)生為了獲得一份心儀的工作，尋求各種方式提高自己的面試能力。一些個人或求職服務機構抓住這一“商機”，推出付費面試輔導服務，價格從幾百元、幾千元甚至到上萬元不等。

　　在就業(yè)求職競爭日益激烈的當下，大學畢業(yè)生不惜花費“重金”參加付費面試輔導，確也可以理解。不過，一些地方付費面試輔導出現(xiàn)種種亂象尤其值得關注：輔導水平參差不齊、教師資質難以查詢、收費價格缺乏標準……比如，有的面試輔導機構以“資深HR”“內(nèi)部資料”等噱頭進行虛假宣傳，以“包過”“不過全額退費”“先學習后交費”等方式忽悠學員，還有的面試輔導機構在學員退費時故意設置“霸王條款”，甚至卷錢“跑路”，讓學員耗費了精力，浪費了錢財，還可能錯失就業(yè)求職機會。

　　作為教育培訓的一個賽道，付費面試輔導本身并沒有什么問題?？墒牵恍┡嘤枡C構在面試輔導上動了歪心思，把學員當成“韭菜”收割，讓面試輔導市場混亂不堪，這就不靠譜有違初衷了?？梢?，規(guī)范付費面試輔導勢在必行。相關部門要主動作為，加大對付費面試輔導機構的監(jiān)管力度，保護求職學員的合法權益。要對輔導機構辦學資質、師資條件等進行嚴格備案登記，避免無證辦學現(xiàn)象的發(fā)生。同時，對面試輔導中的虛假宣傳也要予以堅決打擊，嚴防學員上當受騙。另外，還要對面試輔導高收費行為及時規(guī)范，防止培訓機構卷錢“一跑了之”。

　　應該看到的是，面試是用人單位對于求職者進行個人的學識能力、日常積累等考核的一種形式，雖然面試答題有一定的技巧，但是付費面試輔導卻并不能“包醫(yī)百病”解決所有問題。對于求職學員而言，是否進行付費面試輔導則要結合自身能力、經(jīng)濟狀況綜合衡量，不能迷信盲止跟風，一定要慎之又慎。同時，面試存在的技巧，也并非只有通過輔導才能獲得，而通過互聯(lián)網(wǎng)搜集、向本專業(yè)學長學姐請教、在實戰(zhàn)中復盤等，都是可行的辦法。求職者特別要找準與自己所學專業(yè)、特長相匹配的工作崗位，增加自己的核心競爭力，把求職主動權掌握在自己手中，以提高面試成功率，別把付費面試輔導當求職捷徑。

　　再從另外一個方面來看，大學畢業(yè)生參加付費面試輔導，主要原因還是相關公共服務不足。就業(yè)是最大的民生，為此，地方相關部門要在畢業(yè)生就業(yè)指導服務中發(fā)揮更大作用，比如，舉辦畢業(yè)生就業(yè)服務月活動，現(xiàn)場為畢業(yè)生和用人企業(yè)牽線搭橋，并在公益面試輔導上出力出策。同時，高校在就業(yè)指導服務中要有針對性地開設面試輔導課，邀請相關職場專家和真正經(jīng)驗豐富的企業(yè)講師為學生開展指導，或利用“互聯(lián)網(wǎng)+”在網(wǎng)上開設免費面試輔導課，以滿足畢業(yè)生就業(yè)求職面試需求，助力他們順利就業(yè)。