春節(jié)由誰加班應(yīng)少“指令”多“協(xié)商”

　　作者：長安濮存　稿源：時評界　編輯：時小川

　　老板要求每天都加班行嗎?4日，勞壇工作室主任、勞動法專家談育明4日回應(yīng)：勞動法對于加班有專門規(guī)定，春節(jié)期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班。老板要求員工7天不休連續(xù)加班屬違法，員工有權(quán)向人保部門舉報，用人單位將受處罰。(2月5日《新聞晨報》)

　　2015年4月8日，中共中央、國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》，“切實保障職工休息休假的權(quán)利，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時間的，應(yīng)與工會和職工協(xié)商，并依法足額支付加班加點工資。”然而，事實上節(jié)假日如何加班，由哪些職工加班，很多企業(yè)、單位并沒有征得職工同意，完全是由“領(lǐng)導(dǎo)說了算”。這嚴重侵犯了勞動者的“休假權(quán)”。

　　協(xié)商加班，讓職工感受到不一樣的溫馨。作為與家人團聚的最大節(jié)日的春節(jié)，“有臉沒臉回家過年”，誰不想回家過年呢?更何況“驛動的心”都需要在家停泊與慰藉。對于家在千里之外的游子，回家過年首先是當初送行老媽的叮囑：“孩子今年早點回家過年”!因此安排加班時領(lǐng)導(dǎo)要考慮遠近問題，多與近家職工協(xié)商，采取平時由遠家職工加班的方式。還可以“輪流加班”，今年張三明年李四。這樣安排加班更“人情味”，而不是冰冷的“命令式”安排。

　　協(xié)商加班需要有工資報酬作為保障?！度珖旯?jié)及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)規(guī)定，法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。過年七天樂，就需要有三倍工資作為加班報酬。唯有兌現(xiàn)節(jié)日加班費才能夠讓職工加班心里平衡一些。

　　協(xié)商加班是對《勞動法》的尊重。勞動法明確規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但是每月不得超過三十六小時。”如果過年七天時間連續(xù)加班，很顯然這已經(jīng)嚴重超過了“36小時”的規(guī)定。勞動法專家談育明也說“7天不休連續(xù)加班屬違法，員工有權(quán)向人保部門舉報，用人單位將受處罰。”由此可見，只有與職工協(xié)商，征得職工同意，才能達成職工“諒解”。

　　年味越來越濃，春節(jié)加班高薪已經(jīng)很難吸引職工加班了，如果領(lǐng)導(dǎo)還“點名道姓指令”職工加班，很容易適得其反。要么來年被職工“炒魷魚”，要么讓職工消極怠工。因此，由誰加班，領(lǐng)導(dǎo)要和職工多商量，并鼓勵職工之間相互協(xié)商，同時按規(guī)章制度足額付勞動報酬。過年好只有讓職工“心甘情愿”加班才能大家快樂。