?

返回首頁 傾聽民意 為民發(fā)聲 開化民智

我要投稿
您的位置：首頁 > 時政財經(jīng) > 列表

程振偉：“帶薪休假一年”？調(diào)侃可以別當(dāng)真

2019-01-02 10:48:25　【m.oc3-line.com】 來源：時評界　有0人發(fā)表了看法
[導(dǎo)讀]　　不過，這家外企上海辦公室特等獎的傳說并未到此為止，最后的真相稱得上令人哭笑不得。原來，獎品的頒發(fā)日期是2018年12月28日，有效期是2018年12月31日，所以實(shí)際休假也就是3天。知道真...
　　作者：程振偉  稿源：時評界  編輯：洪小兵
　　某外企上海辦公室的年會特等獎近日被眾多網(wǎng)友熱傳。原來，該公司年會上設(shè)置的特等獎是“帶薪年假一年”。對于很多年假只有個位數(shù)，甚至根本沒有享受過年假的上班族來說，漫長的一年年假，簡直可以讓人驚喜欲狂。
　　不過，這家外企上海辦公室特等獎的傳說并未到此為止，最后的真相稱得上令人哭笑不得。原來，獎品的頒發(fā)日期是2018年12月28日，有效期是2018年12月31日，所以實(shí)際休假也就是3天。知道真相的特等獎得主恐怕免不了要“眼淚掉下來”，說好的“一年”，怎么就變成3天了？
　　年會特等獎“帶薪休假一年”？對法定假日都無法足額實(shí)現(xiàn)的民企員工而言，還有比它更令人幸福的獎品嗎？“帶薪休假一年”上熱搜，群眾的力量是無窮的，其中裹挾著期待、調(diào)侃、無奈，也傳遞出職場人士對休息權(quán)的珍視。
　　然而，真相到來——所謂“帶薪休假一年”，不過是2018年最后三天休假。相比有些人“眼淚掉下來”，筆者倒是如釋重負(fù)。對中獎?wù)叨裕?ldquo;帶薪休假一年”，你敢休嗎？休完假回來工作，你還能找到屬于自己的位置嗎？老板又是帶著什么樣眼光看你？
　　“不切實(shí)際”的休假，總讓人陶醉，然而背后夾雜著心酸。中國民營企業(yè)的生存發(fā)展，多少是通過規(guī)范經(jīng)營實(shí)現(xiàn)的？今年早些時候傳出“企業(yè)被追征十年社保”，不少企業(yè)主表示“會撐不住”；如果足額兌現(xiàn)法定假日和員工正當(dāng)帶薪休假權(quán)，又有多少企業(yè)主會跳腳？引風(fēng)氣之先的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，是鼓勵“加班多拿績效工資”的，他們會視“誓死捍衛(wèi)自己節(jié)假日休息權(quán)的員工”為異類的。
　　確保節(jié)假日休息權(quán)，帶薪休年假，是我們努力的方向，但在不少企業(yè)主來看，大規(guī)模規(guī)范實(shí)施，甚至“關(guān)系到生死存亡”，因?yàn)槠髽I(yè)稅費(fèi)多、負(fù)擔(dān)重、轉(zhuǎn)型壓力大、前途看不清。不要忘了，今年不斷傳來大企業(yè)裁人的消息，自11月起，社交平臺陸續(xù)曝出阿里、京東、知乎等互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員的消息，這樣的傳聞一直持續(xù)到12月底。在吃飯和休息的二元選擇面前，很多人寧愿不休息有飯吃，而這正是經(jīng)濟(jì)并不景氣情況下不少企業(yè)給員工的封閉選擇題。
　　正當(dāng)?shù)男菹?quán)，當(dāng)然要捍衛(wèi)，但也要考慮外界氣候和企業(yè)經(jīng)營狀況。“帶薪休假一年”這樣不切實(shí)際的獎勵，調(diào)侃之余，可千萬別當(dāng)真。如今社會知識迭代加速，工作崗位對人的要求越來越高，為了更加勝任工作，不僅要努力工作，還要邊工作邊學(xué)習(xí)讓自己不被淘汰。“帶薪休假一年”，即便老板給你了，你敢休嗎？你能休嗎？等你休滿一年，你的崗位還為你而留嗎？你的能力，還能跟得上不斷加速的知識更新嗎？
　　這個社會給“整天想休息的人”，留下的空間不多了。很多看起來很自由的人，是以持續(xù)學(xué)習(xí)、讓自己不可或缺來“空間換時間”的。民企老板看起來很自由，你知道他們連睡覺都在想工作生存嗎？高管看起來不用打卡，你知道夜里他們常被老板電話叫起來嗎？哪里來的田園牧歌式的“有錢有閑工作”，除非你是富二代，可是現(xiàn)在報道的情況表明，不少富二代“很可能比你更拼”，有的還“在享受工作”呢。越是想多休息多拿錢的人，在競爭激烈的今日職場，越是得不到多少自由，甚至是正當(dāng)休息權(quán)。這些聽起來不人道，而這正是社會現(xiàn)實(shí)。
　　“帶薪休假一年”？當(dāng)打之年一年不工作還能過得好好的，這個社會還有多少人能做到？

更多

熱門關(guān)鍵詞:休假 年薪 薪水 程振偉

　　凡本網(wǎng)注明“來源：時評界”的所有作品，版權(quán)均屬于作者和時評界共有，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點(diǎn)和對其真實(shí)性負(fù)責(zé)。未經(jīng)本網(wǎng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載、摘編或利用其它方式使用上述作品。已經(jīng)本網(wǎng)授權(quán)使用作品的，應(yīng)在授權(quán)范圍內(nèi)使用，并注明“來源：時評界”。紙媒使用稿子，須告知本網(wǎng)站，由本網(wǎng)站提供作者聯(lián)系方式，由紙媒支付稿酬。違反上述聲明者，本網(wǎng)將追究其相關(guān)法律責(zé)任。
　　凡本網(wǎng)注明“來源：XXXXX（非時評界）”的作品，均轉(zhuǎn)載自其它媒體，轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點(diǎn)和對其真實(shí)性負(fù)責(zé)。
　　如作品內(nèi)容、版權(quán)等存在問題，請在兩周內(nèi)同本網(wǎng)聯(lián)系，聯(lián)系方式：電話：15275837293 E-mail：spj@shipingjie.net QQ:1969838368
　　時評界暫未實(shí)行稿件付費(fèi)制。所有投稿的作者，本網(wǎng)均視為充分理解并接受此項(xiàng)聲明。


?