趙金亮：年輕干部的培養(yǎng)要全面深入

　　作者：趙金亮 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　選拔干部不能只看他們不能干什么，重要的是看他們能干什么，不能因?yàn)橐粋€(gè)人有缺點(diǎn)，就埋沒(méi)他的才能。選拔干部要有敢于沖破常規(guī)的膽量，對(duì)于那些政績(jī)突出、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部，即使某些方面有些欠缺，或者稍“嫩”一點(diǎn)，也要敢于提拔使用，特別優(yōu)秀的，也可以破格提拔，讓他們?cè)谄湮?，謀其政，在實(shí)踐中走向成熟。選拔干部也要因才選用，各種類(lèi)型的都要有。正如交響樂(lè)隊(duì)如果全是小提琴手，是奏不出好樂(lè)章的。

　　工作上既要放手，也要指導(dǎo)。放手首先要放心，放心他們?cè)诟母锢顺薄⒐?jiān)克難中摔打、錘煉，逐步成長(zhǎng)。其次要壓擔(dān)子，要敢于讓他們“當(dāng)主角”“挑大梁”，多讓年輕干部“率兵”戰(zhàn)斗于經(jīng)濟(jì)發(fā)展一線的主戰(zhàn)場(chǎng)。另外，放手不是撒手，在一些重大問(wèn)題的決策上，需要引導(dǎo)和扶持，這是對(duì)年輕干部的愛(ài)護(hù)，也是為了點(diǎn)亮指路燈，避免走彎路。

　　要加強(qiáng)年輕干部的考核，上得去下得來(lái)，有效利用“德、能、勤、績(jī)、廉”的考核機(jī)制，把“軟任務(wù)”變成“硬指標(biāo)”，有效評(píng)估年輕干部的能力和水平。同時(shí)，也應(yīng)充分考慮民意，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，得民心者上，失民意者下。堅(jiān)持把嚴(yán)格的考核制度和科學(xué)的考核方式緊密結(jié)合起來(lái)，形成升降機(jī)制、能上能下的生動(dòng)局面，做好年輕干部動(dòng)態(tài)化儲(chǔ)備，防止人才池“蓄水”變“缺水”、“活水”變“死水”。