丁家發(fā)：遭暗訪說句“實話”被開除，豈有此理!

　　作者：丁家發(fā) 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　因為在一起“暗訪”事件中，隨口說了一句“實話”，在貴陽國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)行政審批局政務(wù)大廳窗口工作的方明(化名)，竟然遭到用人單位開除。方明身份是派遣制，相當(dāng)于臨時工，他認為，自己的這句話是根據(jù)工作中實際情況所說，不能僅因為“說錯”一句話，就成為“替罪羊”被單位開除。目前，方明已經(jīng)向貴陽市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。(2月13日上游新聞)

　　正所謂“禍從口出”，貴陽高新區(qū)行政審批局政務(wù)大廳這名派遣證工作人員，在接待暗訪人員時說了一句“實話”，不僅受到了處分，還遭到開除。說實話可錯之有，不過是讓單位出了丑。筆者認為，即便是派遣制的臨時工，也不能隨意處分，用人單位如此任性的做法何以服眾，這起勞動仲裁案值得反思。

　　當(dāng)事人方明是土生土長的貴州人，畢業(yè)于湖南“雙一流”中南大學(xué)，他放棄省外待遇優(yōu)厚的工作機會，選擇回到家鄉(xiāng)就業(yè)，2018年9月，經(jīng)過兩輪篩選之后，被招錄到貴陽高新區(qū)行政審批局工作。盡管身份只是派遣制，他依舊十分珍惜這份工作，日常表現(xiàn)也是兢兢業(yè)業(yè)。然而，政府督查部門的一次“暗訪”行動，讓他成了單位的“罪人”。去年7月，他向暗訪人員說了一句“企業(yè)開辦一般需要兩三天”，給單位造成了負面影響，從而遭到高新區(qū)紀工委誡勉談話，之后被辭退，可謂是一場無妄之災(zāi)。

　　“暗訪事件”之后，貴陽高新區(qū)紀工委對政務(wù)大廳進行過相關(guān)調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示企業(yè)開辦一日能辦結(jié)。暗訪的視頻播放后，“禍從口出”的方明便遭到各級領(lǐng)導(dǎo)多次責(zé)備，并寫下了一份檢討書。此后，行政審批局被全區(qū)通報，對方明給予誡勉，并扣除被問責(zé)當(dāng)月月度績效。然而還沒有完事，因被紀工委“誡勉談話”，區(qū)人事組織部決定開除方明。方明向暗訪人員說了一句“實話”，“企業(yè)開辦一般需要兩三天”盡管不符合相關(guān)要求，但是確確實實存在的現(xiàn)象，方明實事求是的做法，何錯之有?他說實話給單位捅了簍子，讓單位受到處分出了丑，或許就是他遭處分被辭退的真正原因所在。不解決反映出來的問題，反而“解決”反映問題的人，如此本末倒置的處分，豈有此理!

　　貴陽市政府部門稱，辭退方明是根據(jù)《貴陽國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)關(guān)于進一步規(guī)范派遣制人員招聘和管理的若干規(guī)定(試行)》中明確，對違紀違規(guī)被誡勉談話或全區(qū)通報及以上的派遣制人員退回派遣公司。但誡勉談話的處分首先就存疑，勞務(wù)派遣人員屬于非在編人員，也就是“臨時工”，其違紀行為應(yīng)當(dāng)由勞動部門管理，正式在編人員才納入紀檢或監(jiān)察部門監(jiān)督，而對一個臨時工進行“誡勉談話”，從程序上是不對的。而從事件本身來分析，方明也沒有產(chǎn)生行為上的錯誤，只是在面對他人咨詢時言語表達上反映了客觀事實，給予其誡勉談話處分，顯然缺乏充分的依據(jù)。

　　派遣制的臨時工，也應(yīng)當(dāng)依法規(guī)范用工行為，不能任性地“呼之則來揮之則去”，肆意侵犯他們的合法勞動權(quán)益。這起勞動仲裁案具有一定的典型性，期待勞動仲裁機關(guān)能夠秉公斷案。