丁家發(fā)：提前9天終止勞動合同多賠9萬不冤

　　作者：丁家發(fā) 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　司法實踐中，對勞動合同的訂立、通知終止等事宜，部分用人單位陳述“給耽誤了”“給忘記了”或者“給疏忽了”等情況屢見不鮮。上海市某投資公司因提前9天終止勞動合同“攤上事”，被自家員工許某某推上被告席。訴訟庭審中，公司辯解稱系內(nèi)部流程“失誤”，搞錯了合同終止期限，許某某卻不認同上述說法。最終，法院認定公司違法解除，應(yīng)支付員工賠償金差額93042元。(12月25日《每日經(jīng)濟新聞》)

　　終止勞動合同，用人單位不能任性所為。上海這起勞動糾紛案件中，某投資公司因提前9天終止勞動合同，最終多賠了9萬余元，可以說給用人單位上了一堂普法課。筆者認為，勞動違法就該付出代價，這筆“學(xué)費”交得一點不冤，同時警示用人單位必須依法訂立、終止勞動合同，以保障勞動者的合法權(quán)益，也能避免不必要的經(jīng)濟損失。

　　2021年6月18日，上海這家公司書面通知員工許某某勞動合同將于2021年7月22日期滿，公司決定不續(xù)簽勞動合同。許某某簽收該通知。7月22日許某某辦理了離職手續(xù)，公司支付離職補償金93042元。8月5日，許某某申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金差額93042元等賠償。因雙方均不服仲裁裁決，于是對簿公堂。

　　按理說，用人單位在員工合同期滿后不再續(xù)簽，又依法支付了離職補償金，不應(yīng)該存在違法解除勞動合同的情形。然而，問題就出現(xiàn)在合同期限上。許某某實際入職時間為2018年7月23日，但鑒于之后雙方簽訂的勞動合同約定期限為2018年8月1日至2021年7月31日，故雙方勞動合同期限應(yīng)以該書面勞動合同為準，勞動合同到期日應(yīng)為2021年7月31日?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。也就是說，公司提前9天時間終止了勞動合同，構(gòu)成了違法解除的事實，應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動合同的賠償金。一二審法院依據(jù)事實，均支持了許某某的訴訟請求，最終判決公司支付賠償金差額93042元。

　　根據(jù)法律規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負有舉證責(zé)任。而上海這家公司辯解稱系內(nèi)部流程“失誤”，搞錯了合同終止期限，顯然蒼白無力，沒有任何的說服力。提前9天終止勞動合同，多賠9萬余元賠償金，這筆“學(xué)費”確實有點貴，但用人單位自身“失誤”而導(dǎo)致的勞動違法行為，必須要為此“買單”。

　　這起案例無疑也是一堂普法課，一方面，用人單位應(yīng)增強法治意識，依法保護勞動者的合法權(quán)益，同時也避免自身權(quán)益受損;另一方面，警示用人單位不能任性而為，隨意開除、辭退員工或終止勞動合同，否則，就有可能構(gòu)成勞動違法，付出不必要的代價。

　　此外，廣大勞動者也要提高依法維權(quán)意識，一旦遭遇類似勞動違法行為，要敢于較真說“不”，既讓違法單位付出代價，也為自己討回一個公道。