李丁喬：“一般干部不準找我”，好大的官威!

　　作者：李丁喬 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　有基層干部向筆者吐槽說，某鎮(zhèn)黨委書記在工作例會上作出了一個不成文的強制規(guī)定：“不管有任何事情，一般干部不準找我，找我的只能是分管領(lǐng)導、各辦所負責人和各村(社區(qū))黨組織書記。”此話一出，不少干部為之一震。

　　作為一個鎮(zhèn)的黨委書記，抓全面、全面抓既是崗位本職工作，也是擔當作為的使命所在。同時，在縱深推進從嚴管黨治黨背景下，新形勢和新要求都提醒告誡著各級黨組織書記必須要管得細些再細些、抓得嚴些再嚴些、落得實些再實些，凡事多去親力親為，特別是干部遇到急難愁盼問題的時候，特別是工作中遇到急難險重任務的時候，此時，不應在墨守成規(guī)遵循“逐級匯報”的原則，更不能論資歷、看職務、耍官威，直接找鎮(zhèn)黨委書記，既可以讓“一把手”第一時間知曉，也便于及時分析研判、安排部署、狠抓落實。“一般干部不準找我”，毫不掩飾地暴露出官風凜凜、官威赫赫，官架子十足，官本位思想嚴重，

　　按照分層分級管理的原則來看，黨政機關(guān)普通干部有事情應首先向科室負責人匯報，科室負責有事情應首先向分管領(lǐng)導匯報，最后才由分管領(lǐng)導向主要領(lǐng)導匯報;在村(社區(qū))，最后也應該由書記向鎮(zhèn)主要負責同志匯報。這種按照層級管理的原則，大家心里都是非常清楚明白的，但在基層實際工作中，難免遇到這樣那樣的急事要事難事。也存在這種情況，某些工作具體負責的同志最清楚情況、最了解政策、最知曉困難，由具體負責的同志來匯報無疑可以節(jié)省時間、提升效率、提高質(zhì)量。當然了，也存在人與人之間的信任度的問題，“有事找書記”，說明對書記信任，覺得書記可靠，認為書記可以幫助解決問題。交流溝通的層級越少、傳遞越少，信息的完整性、準確性、及時性就越強。這些都足以說明，一個單位主要負責人堂而皇之把“一般干部”拒之門外是極其不合理的，說白了，就自認為“高人一等”，一般干部只能“靠邊站”，這不是耍官威，又是什么呢?

　　身為鎮(zhèn)黨委書記，在工作例會上提出這樣的明確要求，既不符合其黨委書記的身份，也脫離實際工作需要。作為黨組織書記，就要履職盡責把所有的人和所有的事都管起來?？梢岳斫馄洳豢赡苁裁炊寄茏龅接H力親為，畢竟時間有限、精力有限，只有突出重點、抓住關(guān)鍵。但在有時間、有精力的時候，多看一看、多問一問、多管一管自己口中的“一般干部”，又何嘗不可呢?不要總是覺得自己“高高在上”，總是給自己樹立一副“不可近乎”的姿態(tài)，善于融入全體干部，和所有人都能打成一片，才能把基層的力量凝聚起來、發(fā)揮出來。鎮(zhèn)黨委書記本身也是一名基層干部，如果長期“處廟堂之高”，久而久之必然忘記初心使命、淡化宗旨意識。距離“普通干部”越來越遠的最后，只會導致距離廣大群眾也越來越遠。

　　“一般干部不準找我”，這樣的官威要不得、行不通。身在基層，就要有服務基層的擔當和奉獻基層的精神，不僅要主動接觸廣大黨員、干部和群眾，還要融入其中、打成一片，這樣既能掌握了解各方面的情況，還能通過溝通交流把思想層面的工作做得更好，更能聚焦所想所思所盼著力解決好實際困難問題。