廖衛(wèi)芳：“懷孕被拒絕錄用”是赤裸裸的就業(yè)歧視

　　作者：廖衛(wèi)芳 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　入職前被要求孕檢，發(fā)現(xiàn)懷孕后如實(shí)告知公司，卻被“撤回”了offer。4月2日，女子入職體檢發(fā)現(xiàn)懷孕后被拒錄用，沖上微博熱搜第一，引發(fā)熱議。2023年6月，嚴(yán)女士收到一家公司發(fā)來的入職通知，告知她應(yīng)聘上了財(cái)務(wù)主管崗位。通知還要求嚴(yán)女士提供人絨毛膜促性腺激素檢查(HCG)報(bào)告(該檢查用來診斷是否懷孕)。嚴(yán)女士按要求檢測時(shí)發(fā)現(xiàn)自己懷孕，如實(shí)告知后，公司通知稱，因規(guī)劃調(diào)整，崗位取消。(4月2日齊魯網(wǎng))

　　新人入職被要求孕檢發(fā)現(xiàn)懷孕后，招聘方就以“規(guī)劃調(diào)整崗位取消”為由拒絕錄用，這不是赤裸裸的就業(yè)歧視嗎?可以說，“懷孕被拒絕錄用”就是一種“歧視病”。

　　近年來，類似“懷孕被拒絕錄用”的事例已發(fā)生多起，比如：有的用人單位一旦發(fā)現(xiàn)女性求職者已婚未孕，就立馬拒絕錄用;有的用人單位一旦發(fā)現(xiàn)在職女職工已懷孕，就立馬對(duì)其降薪、換崗或辭退，等等。這說明，無論是女性求職者，還是在職女職工，女性就業(yè)歧視已成為一種職場常態(tài)。

　　雖然早在2019年2月，人社部、教育部等九部委就聯(lián)合下發(fā)《通知》，明確要求各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，但事實(shí)上，女性就業(yè)歧視現(xiàn)象一直存在，只不過是用人單位拒絕錄用的手段更高明而已。

　　據(jù)了解，女性求職者或在職女職工懷孕之后之所以不受用人單位待見，主要是會(huì)增加用工成本和管理成本。比如：一名女職工懷孕了，一系列的假期就會(huì)緊隨其后，產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、哺乳假、育兒假等，一個(gè)假都不能少。如果在女職工生育假期間，用人單位再臨時(shí)聘請(qǐng)他人代工，這顯然會(huì)增加用工成本和管理成本。可見，懷孕求職者一旦入職，對(duì)用人單位而言也確實(shí)是一種負(fù)擔(dān)。

　　那么，該如何化解用人單位的這種“歧視病”呢?筆者以為，還需綜合施策。

　　首先，需打造生育友好型職場環(huán)境。一方面，可通過建立合理的生育成本分擔(dān)機(jī)制，減輕用人單位的用工成本和管理成本，讓女性求職者和入職女職工放心懷孕，從而提升女性的工作積極性和對(duì)企業(yè)的歸屬感。另一方面，可通過由生育保險(xiǎn)基金承擔(dān)生育假期間的勞動(dòng)者工資，降低企業(yè)負(fù)擔(dān)，從而打造生育友好型職場環(huán)境，提升女職工生育意愿。

　　其次，需給予一定的傾斜政策。比如：在國家二孩、三孩生育政策背景下，政府可以在稅收、育兒補(bǔ)貼等方面給予用人單位一些傾斜性政策支持，幫助用人單位切實(shí)減輕用工成本和管理成本。同時(shí)，政府部門除了給予生育女職工一定的生育補(bǔ)貼外，也應(yīng)給予用人單位同等或相應(yīng)的津貼補(bǔ)助，以減輕各種負(fù)擔(dān)。

　　其三，需加快建立社會(huì)化家庭負(fù)擔(dān)分擔(dān)機(jī)制。可通過大力發(fā)展提供托育服務(wù)、家庭照護(hù)服務(wù)的社會(huì)化服務(wù)機(jī)構(gòu)，分擔(dān)女性撫育負(fù)擔(dān)，幫助女性更好地協(xié)調(diào)職場和家庭的關(guān)系，提升女職工生育意愿。

　　當(dāng)然，女性求職者或在職女職工一旦遭遇被拒或被辭，既要堅(jiān)決說“不”，又要積極大膽地通過法律途徑維護(hù)自身正當(dāng)、合法的懷孕權(quán)、生育權(quán)，切忌“裝啞巴”，自認(rèn)倒霉，而任憑無良用人單位“想拒錄就拒錄”“想辭退就辭退”。