苗鳳軍:寧德時(shí)代被罵上熱搜,犯了兩個(gè)致命錯(cuò)誤
作者:苗鳳軍 稿源:時(shí)評(píng)界 編輯:洪小兵
網(wǎng)傳一份文件,寧德時(shí)代向員工發(fā)出了“奮斗100天”的號(hào)召。即符合條件的員工從6月12日起,施行896的工作日,即早上8點(diǎn)上班,晚上9點(diǎn)下班,每周工作6天,共“奮斗”100天。(2024年6月17日金融界)
國(guó)內(nèi)知名的企業(yè)寧德時(shí)代向員工發(fā)布奮斗100天的號(hào)召,按理說企業(yè)做出這樣的事件來,外界人本無可厚非,偏偏寧德時(shí)代犯了大忌,其所喊出來的口號(hào)嚴(yán)重偏離了勞動(dòng)法內(nèi)容,不僅僅讓外界人感覺到反感,連本單位的職工同樣是不舒服,那就是該企業(yè)所倡導(dǎo)的896工作日。896工作日嚴(yán)重地違反了勞動(dòng)法,該單位即便是民企也不應(yīng)該如此明目張膽地,無視勞動(dòng)法的相關(guān)條款,以企業(yè)生產(chǎn)需要為名,侵害勞動(dòng)者利益。
寧德時(shí)代所提倡的896工作日,早上8點(diǎn)上班,晚上9點(diǎn)下班,每周工作6天,其工作時(shí)間,早已經(jīng)超出了勞動(dòng)者的工作強(qiáng)度,這是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為,即便企業(yè)這樣的行為或許有加班費(fèi),但這也是不允許的。這樣的勞動(dòng)強(qiáng)度嚴(yán)重?fù)p害了員工的身體健康,堅(jiān)決不能用侵害員工利益的行為換取企業(yè)的自身利益,這樣的用工行為又與資本家何異,這不是赤裸裸的剝削嗎?寧德時(shí)代在進(jìn)行號(hào)召員工奮斗100天這一活動(dòng)中,可曾想到了勞動(dòng)法,可曾爭(zhēng)取過員工的建議。在制定這一工作目標(biāo)時(shí),不將員工的利益考慮其中,不遵守相關(guān)的法律法規(guī)豈能不挨罵。
寧德時(shí)代還有一個(gè)最應(yīng)該被罵的原因,對(duì)于員工的奮斗100天的號(hào)召本應(yīng)該是一視見仁,偏偏在進(jìn)行這一事項(xiàng)時(shí),寧德時(shí)代提出來了外籍員工不強(qiáng)加制。那問題就來了,既然是要求員工奮斗100天,寧德時(shí)代所有的員工都應(yīng)該這樣做,為什么對(duì)于外籍員工就非要強(qiáng)調(diào)一個(gè)自愿呢?難道在該單位在日常工作中,對(duì)于不同國(guó)籍的員工在使用時(shí)還存在著厚此薄彼現(xiàn)象嗎?如果真是這樣,那真是該企業(yè)經(jīng)營(yíng)的一個(gè)悲哀,連尊重員工都做不到,還存在著讓全國(guó)百姓都認(rèn)為的崇洋媚外行為,這企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念真正是三觀盡毀。
寧德時(shí)代號(hào)召員工奮斗一百天,一個(gè)在全球都有業(yè)務(wù)的私營(yíng)企業(yè),其規(guī)模也是中國(guó)500強(qiáng)的企業(yè),更應(yīng)該在日常管理工作中,做到遵守勞動(dòng)法,做到員工管理的平等對(duì)待,今天怎么就出現(xiàn)如此嚴(yán)重讓全國(guó)廣大百姓不理解的事件呢?在這一事件中寧德時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)可曾想過對(duì)自己公司所產(chǎn)生的負(fù)面影響嗎?在這一事件中,寧德時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)干部不應(yīng)該好好反省一下嗎?還有這一事件已經(jīng)被媒體曝光,其產(chǎn)生的連鎖效應(yīng)應(yīng)該不小,也希望當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)管部門及時(shí)介入,對(duì)于這種嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為,嚴(yán)重侵害員工身體健康的行為叫停,在勞動(dòng)法面前,在員工利益面前,任何的加班借口都是蒼白無力,不能放任。
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