駱金鳳：跑好接力賽，建功新時(shí)代

　　作者：駱金鳳 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　日前，山東省重點(diǎn)項(xiàng)目和鄉(xiāng)村振興現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)上，表彰了全省“擔(dān)當(dāng)作為好書(shū)記(好干部)”“干事創(chuàng)業(yè)好班子(好團(tuán)隊(duì))”。聊城市對(duì)口支援剛察干部管理組獲“干事創(chuàng)業(yè)好團(tuán)隊(duì)”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。(人民日?qǐng)?bào)客戶端青海頻道6月28日)

　　2022年7月，聊城市第四批援青干部人才帶著聊城市委、市政府和全市人民的囑托，接過(guò)對(duì)口支援剛察縣的接力棒，開(kāi)啟了新一輪的援青征程。自入青以來(lái)，聊城市對(duì)口支援剛察干部管理組始終將民族團(tuán)結(jié)置于重要位置，將鑄牢中華民族共同體意識(shí)融入到各項(xiàng)援建工作中去，讓唇齒相依、水乳交融、誰(shuí)也離不開(kāi)誰(shuí)的和諧民族關(guān)系，成為剛察大地最美的風(fēng)景!

　　強(qiáng)化分類(lèi)施策，提升響應(yīng)能力。同一措施不一定適合所有的環(huán)境。地區(qū)不同，戶情不同，支援方法當(dāng)然各異。剛察干部管理組突出規(guī)劃先行，結(jié)合剛察實(shí)際，管理組系統(tǒng)謀劃了三年援青“1451”工作思路，每年細(xì)化分解《援青工作要點(diǎn)》，確保工作任務(wù)責(zé)任到人，助力剛察發(fā)展、賡續(xù)援青品牌。創(chuàng)新開(kāi)展宣傳“小組團(tuán)”幫扶，全方位多角度深層次地促進(jìn)各民族廣泛交往交流交融，有效推動(dòng)中華兒女大團(tuán)結(jié)。聊城援青，帶來(lái)的不只是物質(zhì)上的雪中送炭，更引發(fā)了精神上的共振和情感上的共鳴。

　　強(qiáng)化扶智扶醫(yī)，提升幫扶能力。授人以魚(yú)，不如授人以漁，管理組持續(xù)加大教育教學(xué)支援力度，援青教師開(kāi)展積極備課、組織教研活動(dòng)、開(kāi)展空中教研，積極辦好聊城海北班，現(xiàn)有120名海北高中學(xué)子在聊城市就讀，7屆畢業(yè)生本科上線率96.4%，經(jīng)驗(yàn)做法被中央統(tǒng)戰(zhàn)部全國(guó)推廣。同時(shí)組織援青醫(yī)師強(qiáng)化剛察醫(yī)療領(lǐng)域建設(shè)，以“團(tuán)隊(duì)帶團(tuán)隊(duì)”“專(zhuān)家?guī)Ч歉?rdquo;“師傅帶徒弟”的扶智模式，把“接力棒”真正傳到受援地醫(yī)生手中，對(duì)剛察縣人民醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)能力的提升起到了積極的推動(dòng)作用，為健康剛察建設(shè)注入了新的動(dòng)力。

　　強(qiáng)化作風(fēng)紀(jì)律，提升履職能力。兩年來(lái)，聊城援青干部人才不忘援青初心，牢記援青使命，克服高寒缺氧干燥、生活條件艱苦等諸多困難，推動(dòng)援青工作機(jī)制日趨完善、援助規(guī)模逐步擴(kuò)大、援助內(nèi)容不斷豐富。組織開(kāi)展聯(lián)合黨建、志愿服務(wù)等系列活動(dòng)，建成援青之家文化墻和流動(dòng)圖書(shū)站，提升援青干部人才的思想境界;嚴(yán)格遵守“忠、實(shí)、真、敢、嚴(yán)”作風(fēng)要求，深入開(kāi)展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，教育引導(dǎo)援青干部人才以案為鑒、以案促改，嚴(yán)守中央八項(xiàng)規(guī)定精神及實(shí)施細(xì)則，不踩底線、遠(yuǎn)離紅線，始終做講政治、守紀(jì)律、懂規(guī)矩的“明白人”，進(jìn)一步樹(shù)立山東援青干部人才的良好形象，表現(xiàn)出作風(fēng)實(shí)、能擔(dān)當(dāng)、重實(shí)績(jī)的高尚精神風(fēng)貌，贏得了剛察干部群眾的廣泛贊譽(yù)。