李云勇：“六成白領(lǐng)欲跳槽”不是好調(diào)查

　　作者：李云勇　稿源：時評界　編輯：洪小兵

　　日前，智聯(lián)招聘進(jìn)行了一次調(diào)查，在收回452份有效問卷的基礎(chǔ)上，發(fā)布了《2016年春季廈門白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告》。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，廈門有六成白領(lǐng)或準(zhǔn)備跳槽，薪酬成為白領(lǐng)跳槽的主要因素之一。(3月4日《海西晨報》)

　　廈門“六成白領(lǐng)欲跳槽”，這不是一個好調(diào)查。這個調(diào)查，太不實(shí)事求是了，太具有破壞力了。

　　調(diào)查樣本太少，缺乏可信性。廈門是經(jīng)濟(jì)特區(qū)，開發(fā)開放類國家綜合配套改革試驗(yàn)區(qū)，“中國(福建)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)”三片區(qū)，兩岸新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)合作示范區(qū)、東南國際航運(yùn)中心、兩岸區(qū)域性金融服務(wù)中心和兩岸貿(mào)易中心，吸引了全球500強(qiáng)等企業(yè)落戶。截至2014年，廈門市主城區(qū)人口381萬。452份調(diào)查，沒有破千，數(shù)據(jù)不上萬，這算什么調(diào)查?完全可以忽略不提。

　　“欲跳槽”不等于“必然跳槽”。筆者在企業(yè)20余年，所在企業(yè)白領(lǐng)至少500以上，經(jīng)歷白領(lǐng)進(jìn)進(jìn)出出和無數(shù)調(diào)查，深知調(diào)查的不可捉摸，如有的同志不會流露真實(shí)意圖;有的調(diào)查時一回事，行動時是另一回事，調(diào)查數(shù)據(jù)不可靠的因素太多。退一萬步，就算“六成白領(lǐng)欲跳槽”這個調(diào)查數(shù)據(jù)可信，這能說明什么?“準(zhǔn)備跳槽”不等于“必然跳槽”，無法得出六成白領(lǐng)跳槽的結(jié)論。

　　廈門“六成白領(lǐng)欲跳槽”，這是一個極具負(fù)面效應(yīng)，極具破壞力的調(diào)查。如果說白領(lǐng)不想跳槽，不現(xiàn)實(shí)，但是跳槽率這樣高，白領(lǐng)對企業(yè)的忠誠度如此低，這會讓當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)老板心里打鼓，會讓其他藍(lán)領(lǐng)等員工心神不定，也會讓很多原本準(zhǔn)備來廈門投資的企業(yè)打退堂鼓。白領(lǐng)跳槽如此高，用工成本自然高，白領(lǐng)都如此，人心能不惶?還怎么辦企業(yè)?還怎么招商引資?企業(yè)怎么能發(fā)展好?

　　當(dāng)前，各類調(diào)查越來越多，但是，很多調(diào)查往往不靠譜，缺乏科學(xué)調(diào)查必須的有效數(shù)據(jù)和有效分析，比如僅僅調(diào)查數(shù)十人，就敢說“觀眾紛紛點(diǎn)贊”，“六成白領(lǐng)欲跳槽”無疑也是不靠譜的調(diào)查之一。對于不靠譜調(diào)查，我們必須堅決說不，不能任其流行，如若放縱，就會拖累本地乃至全省、全國的科學(xué)發(fā)展。