寧海華：從“荷包蛋”中悟基層干部成長之道

　　作者：寧海華 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　每天早上，我都會為家人煮幾個荷包蛋，起初，不是煮散就是煮破，總是煮不成型，經(jīng)過長時間摸索，終于發(fā)現(xiàn)其中訣竅，現(xiàn)在，每次都能煮成漂亮、完整的荷包蛋。在煮荷包蛋的摸索過程中，聯(lián)想到基層工作，忽然意識到這和基層干部的成長之道有異曲同工之處。

　　初心不改，自身的純潔是成長的大前提。雞蛋若想成型，必須是一個新鮮優(yōu)質(zhì)的雞蛋，腐壞變質(zhì)的雞蛋不僅不能成為荷包蛋，還會壞掉一整鍋湯?；鶎痈刹恳嗍侨绱耍總€干部在進入這支隊伍的時候都必須確保自己的純潔性，并將自身的廉潔性建設(shè)作為一生的必修課。黨的二十大報告指出，“腐敗是危害黨的生命力和戰(zhàn)斗力的最大毒瘤，反腐敗是最徹底的自我革命”?；鶎痈刹吭诠ぷ髦幸獔詻Q守護清廉本色、純潔底色，始終保持不想腐的自覺性，讓初心永不變質(zhì)，這是基層干部成長的根本。清清白白做人、干干凈凈做事，基層干部才能“健康”成長。

　　松緊有度，適當?shù)膲毫κ浅砷L的塑性劑。雞蛋入水時水溫很關(guān)鍵，入水太早、水溫太涼容易形成浮沫，入水太晚、水溫過高容易散成蛋花，所以，一個鮮雞蛋要想成為荷包蛋，必須有一個合適的水溫讓雞蛋固定成型。正如雞蛋需要合適水溫，基層干部也需要一個適宜的工作環(huán)境。過于寬松，工作閑散，基層干部不容易體現(xiàn)價值;過于嚴苛，工作繁重，基層干部又容易產(chǎn)生諸多抱怨和焦慮。所以，適當?shù)膲毫?，適宜的工作氛圍對基層干部成長尤為關(guān)鍵。減少非必要的會議，減少官僚主義形式主義，為基層松綁減負，讓廣大基層干部輕松上陣，有更多時間精力去干工作、抓落實，這是基層干部初步成型的關(guān)鍵。

　　玉汝于成，時間的打磨是成長的必修課。荷包蛋初步成型到最終熟透需要幾分鐘的沸煮，這是一段時間、一個過程，不能著急。正如荷包蛋的成熟需要7到8分鐘的沸煮，基層干部要成才也需要時間的打磨，基層的歷練。有些基層干部覺得自己工作幾年，工作純熟，一心想著被提拔，逃離基層到更高的平臺去發(fā)展，殊不知，有些基層干部只是外表成型但還未成熟的荷包蛋，看著已經(jīng)成熟，實則內(nèi)部還是溏心，火候遠遠未到。“艱難困苦，玉汝于成”，基層實踐是干部的“磨刀石”，越是條件艱苦、困難較多，越能磨煉人的意志，越能培養(yǎng)吃苦耐勞、堅忍不拔的品質(zhì)和作風。所以，廣大基層干部，要禁得起時間的打磨，經(jīng)得起基層的歷練，讓自己從里到外足夠成熟、優(yōu)秀。

　　一個鮮雞蛋需要經(jīng)歷這樣一個成型、沸煮的過程才能成為一個成熟荷包蛋，為人體輸送營養(yǎng)價值;一名基層干部同樣需要基層的打磨、歷練才能成為優(yōu)秀干部，為社會輸送自我價值。這是筆者從“煮蛋”中悟出的自我成長之道。