員工抽到365天帶薪年休假，“兌現(xiàn)承諾”才是焦點(diǎn)

　　

　　作者：葉金福 稿源：時(shí)評界 編輯：洪小兵

　　4月9日，廣東深圳。一男子在公司年會(huì)上抽到365天帶薪休假的視頻走紅。公司行政部員工稱，因種種原因公司已經(jīng)3年沒有開年會(huì)了。為緩解工作壓力，年會(huì)設(shè)置了抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)。當(dāng)時(shí)只設(shè)置了一個(gè)大獎(jiǎng)就是全年帶薪休假，其他的獎(jiǎng)項(xiàng)比較小。行政部陳女士表示，老板是許可這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的，后期會(huì)跟員工再商議是休假還是折現(xiàn)。(4月12日《中國新聞周刊》)

　　讀罷這則新聞報(bào)道，筆者不禁為這家公司設(shè)置這樣接地氣的“大獎(jiǎng)”拍手叫好。相信，對于在公司年會(huì)上抽到365天帶薪年休假的這位員工來說，這份“驚喜”估計(jì)比中了體育彩票大獎(jiǎng)還要開心。

　　據(jù)了解，在很多用人單位里，尤其是在一些企業(yè)里，“帶薪年休假”往往都成了“紙上福利”，不是年休假“被剝奪”，就是年休假“被過期”?？梢哉f，許多員工很難享有正常的“帶薪年休假”。

　　在這樣的大背景下，廣東深圳的這家公司竟然利用年會(huì)的機(jī)會(huì)，專門為員工設(shè)置了一個(gè)“365天帶薪年休假”的大獎(jiǎng)，這實(shí)在難能可貴。此舉無疑增加了年會(huì)的氛圍，同時(shí)也激發(fā)了員工的情趣。

　　雖然目前這名員工“抽到365天帶薪年休假”這個(gè)大獎(jiǎng)已成為事實(shí)，公司老板也認(rèn)可這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，但筆者以為，“兌現(xiàn)承諾”應(yīng)該是接下來更值得關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　目前，這家公司的老板已經(jīng)就此獎(jiǎng)項(xiàng)作了表態(tài)：后期會(huì)跟員工再商議是休假還是折現(xiàn)。筆者以為，無論公司是以“休假”的方式兌現(xiàn)，還是以“折現(xiàn)”的方式兌現(xiàn)，只要“真兌現(xiàn)”才是“真獲獎(jiǎng)”。

　　筆者在想，如果這位獲獎(jiǎng)員工選擇以“休假”的方式兌現(xiàn)大獎(jiǎng)，那么，公司真的能夠滿足其要求嗎?這位獲獎(jiǎng)員工真的能夠安心在家休假365天嗎?而如果這位獲獎(jiǎng)員工選擇以“折現(xiàn)”的方式兌現(xiàn)大獎(jiǎng)，那么，公司打算怎么折現(xiàn)?“折現(xiàn)”的標(biāo)準(zhǔn)是什么?公司能給員工多少“真金白銀”?這些“疑問”無疑需要公司老板一一作答。否則，僅憑一句“商議是休假還是折現(xiàn)”，難免讓人感覺有些不靠譜。

　　因此，筆者以為，面對已經(jīng)出爐的“365天帶薪年休假”這個(gè)大獎(jiǎng)，公司目前迫切需要做的第一件事情，就是盡快盡早地把“兌現(xiàn)”的方案拿出來，公諸于眾，接受員工的監(jiān)督和檢視，既讓獲獎(jiǎng)員工吃下一顆“定心丸”，又讓其他員工不會(huì)認(rèn)為是一種忽悠。如此，才能取信于廣大員工，讓更多的員工看到一個(gè)值得信賴和追隨的老板，更看到一個(gè)值得為之努力和拼搏的公司。筆者以為，這才是公司兌現(xiàn)這項(xiàng)大獎(jiǎng)的“正確方式”。