丁家發(fā)：春節(jié)留住快遞員，不能僅靠臨時(shí)高薪

　　作者：丁家發(fā) 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　今年春節(jié)前又如往年一樣，一份所謂快遞停運(yùn)時(shí)間表的清單在網(wǎng)上流傳。這也讓不少快遞公司再次重申今年春節(jié)“不打烊”。記者1月8日了解到，為保證春節(jié)期間快遞的暢通，不少快遞公司近期仍在密集招聘，更是有企業(yè)下重金留人。一些網(wǎng)站和勞務(wù)派遣公司打出的薪酬水平已經(jīng)比肩電商大促期間。(1月9日《北京青年報(bào)》)

　　各地快遞公司為了確保春節(jié)“不打烊”，近期不僅密集招聘，更是開(kāi)出“臨時(shí)高薪”重金留人。筆者認(rèn)為，春節(jié)留住快遞員，不能僅僅靠“臨時(shí)高薪”，還應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)權(quán)益保障等方面進(jìn)行“情感”留人，并合理錯(cuò)峰安排快遞員回鄉(xiāng)探親，才能真正在春節(jié)期間留住快遞員，從而實(shí)現(xiàn)多贏。

　　俗話說(shuō)，有錢沒(méi)錢，回家過(guò)年。特別是三年疫情期間，各地都鼓勵(lì)留在當(dāng)?shù)剡^(guò)年，許多外來(lái)務(wù)工者相應(yīng)號(hào)召，兩三年都沒(méi)有回家過(guò)年，今年回家過(guò)年的愿望則非常強(qiáng)烈。快遞員大部分僅是外來(lái)務(wù)工人員，大規(guī)模地回鄉(xiāng)過(guò)年，勢(shì)必造成春節(jié)期間快遞員嚴(yán)重不足，影響快遞的暢通，也會(huì)影響快遞公司業(yè)績(jī)和社會(huì)聲譽(yù)?？爝f公司密集招聘和開(kāi)出“臨時(shí)高薪”來(lái)重金留人，可以說(shuō)，是一種“臨時(shí)抱佛腳”的應(yīng)急之舉，目的是搶占春節(jié)期間市場(chǎng)份額，提升業(yè)績(jī)和效益。

　　其實(shí)，快遞業(yè)春節(jié)不打烊，是市場(chǎng)需求作出的選擇。國(guó)家郵政局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2021年“春節(jié)不打烊”行動(dòng)，直接讓當(dāng)年春節(jié)期間的全國(guó)快遞業(yè)務(wù)量增長(zhǎng)260%，2022年則錄得16%的漲幅;配送單量由往年的約2億單上漲至2022年初的7.49億單。快遞業(yè)春節(jié)期間的市場(chǎng)份額，確實(shí)誘人?？爝f公司為了從中份一杯羹，就必須有足夠的快遞員，保證春節(jié)“不打烊”。于是，不少快遞公司密集招聘和留人，都紛紛開(kāi)出“臨時(shí)高薪”。“招快遞員，月薪10000到15000元”“招快遞分揀300元/天，物流裝卸500元/天”“小件快遞350/天，日結(jié)，不押工資”……這些優(yōu)厚的條件，在平時(shí)并不多見(jiàn)?？梢?jiàn)，快遞公司為了在春節(jié)期間留人干活，可謂下了“血本”。

　　重賞之下，必有勇夫。優(yōu)厚的條件，確實(shí)能讓一批快遞留下來(lái)。但是，快遞員也不是傻子，他們也會(huì)算賬。一部分快遞公司開(kāi)出的“高薪”，只是表面虛假的現(xiàn)象。快遞員的工作比較，平時(shí)的收入也較高，按照春節(jié)期間加班法定三倍、兩倍的工資而言，“高薪”是他們加班應(yīng)得的報(bào)酬，也就是說(shuō)，快遞公司并沒(méi)有開(kāi)出的真正的“高薪”，快遞員算一算賬，與其春節(jié)加班沒(méi)有得到額外的“高薪”，還不如回鄉(xiāng)過(guò)年和情人團(tuán)聚。因此，快遞公司莫用虛假的“高薪”忽悠人，否則，或?qū)](méi)有多大的效果，到時(shí)還是難以保證春節(jié)期間快遞的暢通。

　　筆者認(rèn)為，春節(jié)留人僅靠“高薪”，將遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。如果平時(shí)沒(méi)有依法為快遞員購(gòu)買養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，任性隨意克扣工資或侵犯他們的合法權(quán)益，他們沒(méi)有任何的歸屬感，不僅春節(jié)期間很難留人，一旦有待遇和福利較好的工作崗位，快遞員也會(huì)“跳槽”而去。因此，“情感”留人才是考驗(yàn)企業(yè)管理者的智慧。不管是快遞業(yè)也還是其他行業(yè)，都應(yīng)當(dāng)依法為員工購(gòu)買養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，平時(shí)注意保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并合理支付節(jié)假日等加班工資，對(duì)春節(jié)期間堅(jiān)守崗位的員工，能夠錯(cuò)峰安排帶薪回鄉(xiāng)探親。這樣，即便不開(kāi)出“高薪”留人，員工也會(huì)從企業(yè)發(fā)展大局出發(fā)，愿意在春節(jié)期間留下來(lái)為企業(yè)做貢獻(xiàn)