丁家發(fā)：春節(jié)留住快遞員，不能僅靠臨時高薪

　　作者：丁家發(fā) 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　今年春節(jié)前又如往年一樣，一份所謂快遞停運時間表的清單在網(wǎng)上流傳。這也讓不少快遞公司再次重申今年春節(jié)“不打烊”。記者1月8日了解到，為保證春節(jié)期間快遞的暢通，不少快遞公司近期仍在密集招聘，更是有企業(yè)下重金留人。一些網(wǎng)站和勞務(wù)派遣公司打出的薪酬水平已經(jīng)比肩電商大促期間。(1月9日《北京青年報》)

　　各地快遞公司為了確保春節(jié)“不打烊”，近期不僅密集招聘，更是開出“臨時高薪”重金留人。筆者認為，春節(jié)留住快遞員，不能僅僅靠“臨時高薪”，還應(yīng)當(dāng)在勞動權(quán)益保障等方面進行“情感”留人，并合理錯峰安排快遞員回鄉(xiāng)探親，才能真正在春節(jié)期間留住快遞員，從而實現(xiàn)多贏。

　　俗話說，有錢沒錢，回家過年。特別是三年疫情期間，各地都鼓勵留在當(dāng)?shù)剡^年，許多外來務(wù)工者相應(yīng)號召，兩三年都沒有回家過年，今年回家過年的愿望則非常強烈。快遞員大部分僅是外來務(wù)工人員，大規(guī)模地回鄉(xiāng)過年，勢必造成春節(jié)期間快遞員嚴重不足，影響快遞的暢通，也會影響快遞公司業(yè)績和社會聲譽?？爝f公司密集招聘和開出“臨時高薪”來重金留人，可以說，是一種“臨時抱佛腳”的應(yīng)急之舉，目的是搶占春節(jié)期間市場份額，提升業(yè)績和效益。

　　其實，快遞業(yè)春節(jié)不打烊，是市場需求作出的選擇。國家郵政局數(shù)據(jù)顯示，2021年“春節(jié)不打烊”行動，直接讓當(dāng)年春節(jié)期間的全國快遞業(yè)務(wù)量增長260%，2022年則錄得16%的漲幅;配送單量由往年的約2億單上漲至2022年初的7.49億單。快遞業(yè)春節(jié)期間的市場份額，確實誘人?？爝f公司為了從中份一杯羹，就必須有足夠的快遞員，保證春節(jié)“不打烊”。于是，不少快遞公司密集招聘和留人，都紛紛開出“臨時高薪”。“招快遞員，月薪10000到15000元”“招快遞分揀300元/天，物流裝卸500元/天”“小件快遞350/天，日結(jié)，不押工資”……這些優(yōu)厚的條件，在平時并不多見?？梢姡爝f公司為了在春節(jié)期間留人干活，可謂下了“血本”。

　　重賞之下，必有勇夫。優(yōu)厚的條件，確實能讓一批快遞留下來。但是，快遞員也不是傻子，他們也會算賬。一部分快遞公司開出的“高薪”，只是表面虛假的現(xiàn)象?？爝f員的工作比較，平時的收入也較高，按照春節(jié)期間加班法定三倍、兩倍的工資而言，“高薪”是他們加班應(yīng)得的報酬，也就是說，快遞公司并沒有開出的真正的“高薪”，快遞員算一算賬，與其春節(jié)加班沒有得到額外的“高薪”，還不如回鄉(xiāng)過年和情人團聚。因此，快遞公司莫用虛假的“高薪”忽悠人，否則，或?qū)]有多大的效果，到時還是難以保證春節(jié)期間快遞的暢通。

　　筆者認為，春節(jié)留人僅靠“高薪”，將遠遠不夠。如果平時沒有依法為快遞員購買養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險，任性隨意克扣工資或侵犯他們的合法權(quán)益，他們沒有任何的歸屬感，不僅春節(jié)期間很難留人，一旦有待遇和福利較好的工作崗位，快遞員也會“跳槽”而去。因此，“情感”留人才是考驗企業(yè)管理者的智慧。不管是快遞業(yè)也還是其他行業(yè)，都應(yīng)當(dāng)依法為員工購買養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險，平時注意保護勞動者的合法權(quán)益，并合理支付節(jié)假日等加班工資，對春節(jié)期間堅守崗位的員工，能夠錯峰安排帶薪回鄉(xiāng)探親。這樣，即便不開出“高薪”留人，員工也會從企業(yè)發(fā)展大局出發(fā)，愿意在春節(jié)期間留下來為企業(yè)做貢獻