侯文學：為企業(yè)“催婚”通知點贊

　　作者：侯文學  稿源：時評界  編輯：時小川

　　“為了更好的解決員工的婚戀問題，鼓勵員工建立幸福家庭……特為未婚適齡員工發(fā)放婚戀福利：凡在4月前成功‘脫單’的員工，將有機會獲得1萬元現金獎勵和國內雙人雙飛游，并享受帶薪休假2天;凡在4月前領取結婚證的員工，將有機會抽取公司準備的汽車、珠寶、境外蜜月游等‘嫁妝’。”這是長沙一家公司為鼓勵員工婚戀下發(fā)的“催婚”通知，近日，被該公司一位女員工以《壕!任性老板送天價“嫁妝”催員工脫單》為題在網上發(fā)帖，引發(fā)網友關注和點贊。(3月6日新文化報)

　　時下，父母催婚已司空見慣，可老板催婚倒是一件新鮮事兒。據了解，這家公司下發(fā)“催婚”通知以及推出的獎勵措施確有其事。目前，該公司內部未婚適齡的女員工占據了公司總員工的60%，經過單位領導綜合考慮后，便推出了此項婚戀福利，以鼓勵員工“走出去”，積極追求自己的幸福。

　　“每逢佳節(jié)被催婚”。相信，每個單身男女都有被家人、被父母催婚的經歷，可對于企業(yè)而言卻恰恰相反，眾多私企老板都希望自己的員工晚點結婚和生育，以致在招聘女員工時都會問到，近期是否有結婚生子的計劃，甚至有企業(yè)會將“女員工近期是否有結婚生子計劃”列為一項重要的招聘標準，這盡管有用人歧視之嫌，但也是在減少經營成本上的算計，因為結婚生子要休婚假、休產假，在孩子哺乳期還要在上班時間允許回家送奶，對工作產生一定的影響是不言而喻的。

　　長沙這家公司為未婚適齡員工發(fā)放婚戀福利“催婚”，則屬反其道而行之。這看似“太傻、太天真”，其實不然。這是因為，這一舉動體現的是以人為本的企業(yè)文化，是對員工的人文關懷，進而能夠激發(fā)員工對企業(yè)的忠誠度、向心力和積極做貢獻的內在動力。就是從企業(yè)經營發(fā)展的角度考慮，是一項明智之舉。從眼前看，青年員工婚戀、生育可能會在一段時間內影響工作，但從長遠看，也非虧本買賣。因為，員工處理好自己的婚戀問題，不僅可增加他們的幸福感，而且可以集中精力，全身地投入到工作中，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。這算的是一筆大賬。

　　增強生存發(fā)展能力，是民營企業(yè)面臨的重要課題，也是由多種因素決定的，其中構建以人為本的企業(yè)文化，是其中的重素之一。從這個意義上講，長沙這家有十二年發(fā)展歷程的公司下發(fā)通知獎勵員工婚戀的舉措，值得贊賞。