周志宏：須防“工作群”淪為“侵權(quán)“”

　　作者：周志宏 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　公司大群、片區(qū)群、部門群、門店群、項目群、整改反饋群……春節(jié)前夕，在福建省福州市一家連鎖餐飲店做門店督導(dǎo)的俞欣，想要把和寶寶的合影發(fā)給在江西老家的父母，但當(dāng)她不斷下拉微信頁面，翻閱無數(shù)個群組后，好一會兒才找到家庭微信群。“我的生活被工作群給淹沒了。”俞欣置頂?shù)奈⑿殴ぷ魅憾噙_(dá)56個。對于從事門店督導(dǎo)、每天“萬步走”的她來說，比巡店之路還要漫長的，是在各種群聊里“爬樓”。(工人日報2月19日)

　　為群所困的職場人不止俞欣一人。不少勞動者被工作群及其帶來的“隱形加班”所困。人下班了，微信工作群卻響個不停。下班后、節(jié)假日期間，那些隨時彈出來的微信工作群消息提醒，使得越來越多職工的工作與生活沒有了界限。有機構(gòu)發(fā)布職場人加班現(xiàn)狀調(diào)查報告顯示，近六成受訪職場人表示自身處于“靈活機動加班”機制中，84.7%的職場人在下班后，仍會關(guān)注工作相關(guān)信息，“隱形加班”成困擾。

　　時下，確有一種怪象亟需引起有關(guān)部門重視。有的公司新上一個項目，先建個群;有的團隊執(zhí)行一次任務(wù)，再建個小群……凡工作必建群，似乎離開了群，就沒了管理能力。“怪象”既出，使得越來越多的職場人被裹挾進“群”的漩渦。形形色色的工作群不僅擠占著勞動者的休息時間，也為不少人帶來了沉重的情緒負(fù)擔(dān)。因為工作群“24小時待命”，迫使勞動者背負(fù)著及時回復(fù)的心理壓力，碎片式地消耗著勞動者的精力，這不僅無益于工作效率的提高，還會影響職工的情緒。

　　近日，最高人民法院、人社部、全國總工會聯(lián)合發(fā)布涉欠薪糾紛典型案例，明確提出要積極應(yīng)對數(shù)字經(jīng)濟下新型工作方式，規(guī)范新型報酬支付方式，確立線上加班費認(rèn)定規(guī)則。值得關(guān)注的是，“隱形加班”往往是非正式、不連續(xù)和碎片化的，用人單位很難考核和評估，也不愿意將其納入加班補貼范疇。如何計量勞動時間和強度，如何換算加班費進行補償，都需要更加明確和可操作的行動標(biāo)準(zhǔn)。只有加強勞動權(quán)益監(jiān)察和執(zhí)法力度，推動用人單位積極主動地核算和補償員工的“隱形加班”，才能有效維護勞動者權(quán)益。

　　須防“工作群”淪為“侵權(quán)群”。工作群聊不能沒“規(guī)矩”，不能游離于法治以外，不能無視勞動者的“離線休息權(quán)”。一方面，職能主管部門似應(yīng)有所作為。不能對勞動者被用人單位工作群及其帶來的“隱形加班”所困無動于衷;一方面，有關(guān)企業(yè)應(yīng)搭建信息歸集平臺，將勞動者從海量的工作群、無序的信息流中解放出來，將原本雜亂無章的信息以更加清晰有序的方式呈現(xiàn)在職工面前，讓職工高效處理工作信息，減少低效溝通帶來的負(fù)擔(dān)，不能也不該讓他們?yōu)?ldquo;群”所困，把真正正常的生活還給他們。