苗鳳軍：企業(yè)工資有指導線落實還需要秀民生

　　作者：苗鳳軍 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　進入8月份以來，多地密集公布了2016年企業(yè)工資指導線。中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，目前北京、山東、山西、內(nèi)蒙古、天津、新疆、四川、云南、陜西、江西、河北等10余省份的2016年企業(yè)工資指導線已經(jīng)出爐。(2016年8月18日中國新聞網(wǎng))

　　全國各省市2016年企業(yè)工資指導線已經(jīng)出爐了，這對于企業(yè)領導干部和職工來講真正是一個好消息，工資又可以漲了，并且此依照此次的文件即使是采取中線也將達到10%左右，看來企業(yè)的職工在2016年又可以收到一個大紅包了。

　　2016年的企業(yè)工資上調(diào)是一個好消息，可是這一消息能否落實這還得真好好地替企業(yè)的干部職工核計一下，畢竟在今天經(jīng)濟發(fā)展對于很多企業(yè)來講都處于轉型，很低迷的情況下，要想漲工資還真是不易，即使是各省出來了指導線，就怕這漲工資也會成了“空調(diào)”，寫在紙上成了一紙空文啊!漲工資需要錢，企業(yè)發(fā)展勁頭不大，手里都缺少雄厚的資金，想說漲談何容易呢!

　　企業(yè)的干部職工對工資普漲問題存在疑慮，這不是怪象，想一想不是企業(yè)單位的，是行政事業(yè)單位的，其工資由級政府撥付，想漲工資都不易，在很多情況下的漲工資也差不多是成了空調(diào)，說是漲，可是真正在開支時，不是那個險漲了就是這個險漲了，漲的保險被扣除后，開到手的工資居然比原來少了，這難道不是很尷尬嗎?在機關事業(yè)單位都出現(xiàn)如此的怪象，對于企業(yè)來講，這工資上調(diào)指導線出臺就能夠立刻落實彰顯民生利益嗎?

　　其實此事件出現(xiàn)最讓企業(yè)干部職工擔心的是，很多企業(yè)現(xiàn)在都停產(chǎn)或者是生產(chǎn)也大多是虧損很多，如果工資上調(diào)了，這上調(diào)的資金著落在哪里呢?企業(yè)生產(chǎn)都維持在停頓或者是虧損狀態(tài)，如今干部職工工資要漲，給企業(yè)增加了很大的負擔，企業(yè)又怎么能夠對出臺的工資指導線進行落實呢?制度雖好，但是不能落實，只能是空調(diào)或者讓干部職工看來亦是畫餅充饑不切實合際。

　　工資要漲，引導線需要出臺，但是工資的來源更需要有著落，并且在落實相關的條款時，對于有能力漲工資的企業(yè)，上級政府部門更應該跟進相關的制度或者措施進行考核，讓落實時不打折扣，也許只有做到這一點這工資普調(diào)才最有意義。否則即使年年出臺漲工資的文件又如何，落實不了，只能讓百姓更失望，更對普調(diào)工資沒有信心。