安進(jìn)秋：女干部開(kāi)會(huì)摳腳 喚醒還要從“心”開(kāi)始

　　作者：安進(jìn)秋  稿源：時(shí)評(píng)界  編輯：洪小兵

　　近日，有網(wǎng)友爆料，河南商丘梁園區(qū)劉口鎮(zhèn)一名女干部在開(kāi)會(huì)時(shí)摳腳。紅星新聞發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)傳“女干部開(kāi)會(huì)摳腳”圖片來(lái)源于頭條號(hào)上“中原文化觀察”發(fā)布的一篇新聞稿。新聞稿稱，8月4日早上，梁園區(qū)劉口鎮(zhèn)召開(kāi)鎮(zhèn)村兩級(jí)干部大會(huì)，貫徹落實(shí)全區(qū)脫貧攻堅(jiān)工作調(diào)度會(huì)會(huì)議精神。(8月7日新浪網(wǎng))

　　從圖片上可以清楚地看到，脫貧攻堅(jiān)會(huì)議上，一名女干部將一只腳放在旁邊空座上，一邊聽(tīng)會(huì)，一邊摳腳。在如此嚴(yán)肅的會(huì)場(chǎng)上，這種行為何止不雅！更多的還是會(huì)風(fēng)問(wèn)題。無(wú)獨(dú)有偶，盡管其他參會(huì)人員沒(méi)有摳腳，但低頭看資料、目視前方者絕非個(gè)例，完完全全沒(méi)有認(rèn)真開(kāi)會(huì)的樣子。

　　近年來(lái)，在全面從黨治黨背景下，各地整治作風(fēng)問(wèn)題不松手，對(duì)“違令者斬”進(jìn)行有益嘗試，有效打擊了不遵法紀(jì)、不守規(guī)矩的行為，庸政懶政怠政問(wèn)題被及時(shí)整頓，政風(fēng)好轉(zhuǎn)，但對(duì)偷懶怠政、不思進(jìn)取者卻還缺乏有效約束。我們也清醒地看到，“清茶報(bào)紙二郎腿，閑聊旁觀混光陰”的開(kāi)會(huì)摳腳干部、玩手機(jī)刷朋友圈還頗有市場(chǎng)，這種現(xiàn)象若得不到有效治理，必將導(dǎo)致干部在比較中失衡，動(dòng)搖干事者的信心和熱情，產(chǎn)生“破窗效應(yīng)”。

　　在筆者看來(lái)，“開(kāi)會(huì)摳腳干部”重點(diǎn)是內(nèi)心不重視，認(rèn)為聽(tīng)不聽(tīng)無(wú)所謂，只是老老實(shí)實(shí)坐下來(lái)“打卡”，證明自己人到，態(tài)度端正。既有參會(huì)干部責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)娜狈?，也有?huì)議議程繁冗之嫌。一方面是相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部沒(méi)有深刻認(rèn)識(shí)到參加會(huì)議的重要意義，領(lǐng)導(dǎo)參加會(huì)議是老百姓對(duì)其的信任，作為領(lǐng)導(dǎo)而言更肩負(fù)著上令下傳、反映民聲的重任，只有全身心投入會(huì)議，深刻領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神，結(jié)合實(shí)際深入思考，才能建諍言、獻(xiàn)良策，不辜負(fù)群眾的重托。另一方面，會(huì)議流程繁冗，長(zhǎng)期以來(lái)形成的簡(jiǎn)單的以會(huì)議指導(dǎo)工作的習(xí)慣根深蒂固，事無(wú)巨細(xì)，都要開(kāi)會(huì)討論，開(kāi)會(huì)研究，開(kāi)會(huì)決定。缺乏思考和研究，突不破舊框框，走不出新路子。

　　“開(kāi)會(huì)摳腳干部”是典型的在崗不在狀態(tài)，這樣的干部并非吃不透精神、看不懂格局，而是揣著明白裝糊涂，對(duì)“開(kāi)會(huì)摳腳干部”單靠和風(fēng)細(xì)雨的提醒或敲打?qū)﹂_(kāi)會(huì)摳腳干部是無(wú)效的，還應(yīng)精準(zhǔn)“點(diǎn)穴”采取約談、換崗、問(wèn)責(zé)等反向激勵(lì)手段，重重地給“開(kāi)會(huì)摳腳干部”一個(gè)刺激，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，讓干部產(chǎn)生危機(jī)感，倒逼和撬動(dòng)干事創(chuàng)業(yè)的緊迫感，讓“開(kāi)會(huì)摳腳干部”認(rèn)真開(kāi)會(huì)。要采取明察暗訪、作風(fēng)巡查、民意測(cè)評(píng)等方式，發(fā)現(xiàn)庸政懶政怠政的典型，以刮骨療傷的“勇氣和魄力”動(dòng)其根本，不給“開(kāi)會(huì)摳腳干部”指甲鉗。要實(shí)行組織約談，對(duì)開(kāi)會(huì)摳腳干部早發(fā)現(xiàn)、早提醒，并按照“懲前毖后、治病救人”的原則，建立待崗集中培訓(xùn)制度，讓干部“回爐鍛造”，同時(shí)從工資、績(jī)效入手，發(fā)揮績(jī)效引導(dǎo)作用，讓干部思想上受教育經(jīng)濟(jì)上受損失，感覺(jué)到“心動(dòng)心痛”。要建立“退出”機(jī)制，對(duì)“不適宜擔(dān)任現(xiàn)職”就毫不客氣讓其“挪位子”“丟帽子”，讓干部在部門(mén)間、部門(mén)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)間進(jìn)行交流換崗，甚至清出干部隊(duì)伍，讓他們明白組織是要?jiǎng)诱娓竦?，清醒認(rèn)識(shí)到“開(kāi)會(huì)摳腳干部”意味著飯碗不保，讓“開(kāi)會(huì)摳腳干部”沒(méi)有生存空間，從而夠激發(fā)其干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)力。

　　別林斯基說(shuō)過(guò)“自尊心是一個(gè)人靈魂中的偉大杠桿”，作為國(guó)民中的優(yōu)秀群體、“關(guān)鍵少數(shù)”，干部自尊心較強(qiáng)、好要“面子”。可通過(guò)撬動(dòng)“自尊心”這個(gè)“杠桿”，發(fā)掘干部的潛能、激勵(lì)成長(zhǎng)。最簡(jiǎn)單的方法，莫過(guò)于從細(xì)抓，從日常工作抓：一要健全正向激勵(lì)機(jī)制，堅(jiān)持“政治上關(guān)注，生活上關(guān)心，精神上鼓勵(lì)，經(jīng)濟(jì)上獎(jiǎng)勵(lì)”，多管齊下，綜合施策，營(yíng)造“擼起袖子加油干”的火熱氛圍，使“開(kāi)會(huì)摳腳干部”不在有抵觸情緒，自愿、自覺(jué)、自主地認(rèn)真開(kāi)會(huì)。二要堅(jiān)持“實(shí)干實(shí)績(jī)論英雄”的用人導(dǎo)向，強(qiáng)化一線考察干部，核準(zhǔn)“成績(jī)清單”，破除論資排輩、平衡照顧的觀念。要強(qiáng)化思想交流和組織關(guān)懷，了解關(guān)心干部的家庭生活、衣食住行、老幼安康，讓干部有機(jī)會(huì)表達(dá)個(gè)人訴求，及時(shí)疏導(dǎo)負(fù)面情緒。三要注重精神鼓勵(lì)，讓實(shí)干者有尊嚴(yán)得推崇，對(duì)取得佳績(jī)的干部，不要吝惜掌聲，要大聲喝彩、大張旗鼓地表彰，給予應(yīng)得的榮譽(yù)和稱號(hào)，讓干部產(chǎn)生內(nèi)生動(dòng)力。四要建立完善干部經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)制度，在政策范圍內(nèi)適當(dāng)提高獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，減少普惠制，防止獎(jiǎng)金分配與個(gè)人貢獻(xiàn)相脫節(jié)，“干多干少一個(gè)樣”，讓想干事、干成事的人勞有所得、功有所獎(jiǎng)。

　　總之，喚醒開(kāi)會(huì)摳腳干部的責(zé)任意識(shí)，在堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重的同時(shí)，改進(jìn)會(huì)風(fēng)是轉(zhuǎn)變作風(fēng)的重要方面，不可能一蹴而就，需循序漸進(jìn)，多方給力。年初，中共中央辦公廳發(fā)出《關(guān)于解決形式主義突出問(wèn)題為基層減負(fù)的通知》，明確提出將2019年作為“基層減負(fù)年”，精簡(jiǎn)會(huì)議，少開(kāi)會(huì)，開(kāi)短會(huì)既不會(huì)影響工作，也不存在不便，而更能集中精力，節(jié)省時(shí)間，提高效率。中央領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)帶了個(gè)好頭，地方各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須緊緊跟上，別舍不得在臺(tái)上講話的時(shí)間，帶頭多下基層、多干實(shí)事，這樣老百姓擁護(hù)，也可避免無(wú)人聽(tīng)自己講話的尷尬。對(duì)參會(huì)人員的要求要更加嚴(yán)格，對(duì)“開(kāi)會(huì)摳腳干部”、開(kāi)小差的不可放任對(duì)待。對(duì)無(wú)充分理由而開(kāi)長(zhǎng)會(huì)、講長(zhǎng)話的，也應(yīng)該有個(gè)說(shuō)法，堅(jiān)決杜絕。媒體在曝光開(kāi)會(huì)“不守規(guī)矩”之人的同時(shí)，也應(yīng)報(bào)道會(huì)議共開(kāi)了多長(zhǎng)時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)講了多久的話，會(huì)議解決了幾個(gè)問(wèn)題，有什么重要意義，讓全社會(huì)一起來(lái)監(jiān)督和評(píng)判。