楊毅辰：花式“檢討?yīng)勴棥北薏摺奥！备刹?/H1>

2022-08-06 19:58:22　【m.oc3-line.com】 來源：時評界　有0人發(fā)表了看法

　　作者 ：楊毅辰 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　近期，一些地區(qū)的干部檢討“火了”。有的地區(qū)為改進營商環(huán)境，設(shè)“站著說話不腰疼”檢討席，點名相關(guān)責(zé)任人檢討發(fā)言，有的地區(qū)為了推進環(huán)保工作，讓考核排名倒數(shù)地區(qū)的干部登報檢討表態(tài)。(2022年8月4日 中國新聞網(wǎng))

　　近期筆者發(fā)現(xiàn)不少地方政府設(shè)立了很多花式“檢討?yīng)勴?rdquo;，比如“蝸牛獎”、“搗蛋型干部獎”、“閑談型干部獎”、“站著說話不腰疼”等等，如此“花式”的獎項，讓人耳目一新的同時，更讓個別黨員干部“紅紅臉”、“出出汗”，引起了不少黨員干部的深思!

　　常言道，“知恥而后勇。”負激勵的效用，不僅在于喚醒道德層面的羞恥感，更在于以對等權(quán)責(zé)的關(guān)系，促進當(dāng)事人勤以追趕，更是為了鞭策那些不作為，在體制內(nèi)的“懶牛”、“慢牛”式干部。從公共治理現(xiàn)代化來說，多維度對不作為、慢作為加以鞭策或鞭撻，亦是提升公共管理績效的題中之意。從這個意義上說，這樣的負激勵“獎項”雖有戲謔調(diào)侃之意，更有激勵問責(zé)之心。

　　目前，“人才工作”無論是在黨中央政府還是地方企事業(yè)單位，都已經(jīng)是重中之重的工作。而中央更是不斷釋放出了明確用人信號，其中重要的一點就是重用敢為擔(dān)當(dāng)派。中央選人用人的指揮棒已經(jīng)非常明確，可以預(yù)見，今后，那些想干事、能干事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的領(lǐng)導(dǎo)干部將更多獲得重用。

　　其實無論是國家還是百姓都非常厭惡那些“躺平式干部”、“老好人干部”、“懶牛式干部”等等，這樣的干部不僅辦事能力不強、做事拖沓、更有可能會損害黨和人民群眾的利益。所以這樣的“獎項”的設(shè)立非常有必要，不僅釋放了我黨重視人才、傳達“能上能下”的信號，更是想要激勵那些有作為，敢擔(dān)當(dāng)有干事創(chuàng)業(yè)的決心的干部!

　　而且有道是提醒千遍萬遍，不如狠心問責(zé)一次。筆者認為類似這樣的“花式檢討”獎項，不妨多設(shè)立一些，只有打破所謂的一團和氣、好壞“差不多”的氛圍，讓個別“懶牛”、“慢牛”式干部，多紅紅臉、出出汗，在評選中多一些“辣味”、少一些“將就”，更能倒逼工作作風(fēng)的改變。

　　要知道“負激勵”是鞭策，更是希望，更是倒逼個別干部必須勇于自我革命，敢于自我“開刀”，只有這樣才能保持一個黨員干部干部的先進性。