廖衛(wèi)芳：企業(yè)推遲發(fā)放“年終獎(jiǎng)”也是一種薪資侵權(quán)

　　作者：廖衛(wèi)芳 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　年關(guān)將近，年終獎(jiǎng)、花紅……是很多人盼望過(guò)年的理由之一。對(duì)勞動(dòng)者而言，一年辛苦的勞動(dòng)，自然希望年終獲得一份豐厚的獎(jiǎng)金;對(duì)企業(yè)而言，年終獎(jiǎng)的發(fā)放不僅是對(duì)員工過(guò)去一年工作的認(rèn)可，更是對(duì)員工繼續(xù)工作的激勵(lì)?？捎行┢髽I(yè)為了留住員工而推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)。那么這些企業(yè)的做法是否合理?員工該如何維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益呢?(1月16日《安徽工人日?qǐng)?bào)》)

　　眾所周知，年終獎(jiǎng)是企業(yè)給員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，它也是工資的一部分，屬于約定工資。而且，按照慣例，一般安排在每年年底時(shí)發(fā)放。但一些企業(yè)為了“栓心留人”，擔(dān)心員工拿了年終獎(jiǎng)“拍拍屁股走人”，竟然采取推遲發(fā)放“年終獎(jiǎng)”的做法，這既是一個(gè)“下下策”，更是一種“薪資侵權(quán)”行為。

　　筆者以為，按時(shí)發(fā)放“年終獎(jiǎng)”，這既體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的尊重，又體現(xiàn)企業(yè)留人的真心。要知道，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展和壯大，靠的就是合理的薪酬制度和人性化的企業(yè)管理。如果企業(yè)動(dòng)輒以推遲發(fā)放“年終獎(jiǎng)”方式來(lái)侵害員工的薪資權(quán)益，這顯然既不利于凝聚人心，更不利于企業(yè)的發(fā)展和壯大。

　　因此，筆者以為，要防范企業(yè)推遲發(fā)放“年終獎(jiǎng)”，還需“多管齊下”。

　　首先，監(jiān)察要到位。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)積極承擔(dān)起監(jiān)察的主體責(zé)任，既要為員工“撐腰”，又要督促企業(yè)按規(guī)定、按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放“年終獎(jiǎng)”，絕不允許企業(yè)“說(shuō)了算”，“想發(fā)就發(fā)、想不發(fā)就不發(fā)”。

　　其次，執(zhí)法要從嚴(yán)。相關(guān)執(zhí)法部門(mén)應(yīng)對(duì)企業(yè)推遲發(fā)放“年終獎(jiǎng)”行為采取“零容忍”的態(tài)度，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，不妨通過(guò)約談、列入“黑名單”、追究法律責(zé)任等方式，倒逼其遵規(guī)守法，切實(shí)履行勞動(dòng)合約。

　　其三，員工要維權(quán)。員工應(yīng)學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法薪資權(quán)益，一旦發(fā)現(xiàn)自己的年終獎(jiǎng)被推遲發(fā)放，就應(yīng)第一時(shí)間向人社、勞動(dòng)監(jiān)察等部門(mén)投訴，以維護(hù)自身合法權(quán)益不受侵害，切忌“裝啞巴”，任憑無(wú)良企業(yè)肆意推遲發(fā)放“年終獎(jiǎng)”，甚至不發(fā)放“年終獎(jiǎng)”。

　　此外，企業(yè)要學(xué)法。企業(yè)要多學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，尤其是員工薪資權(quán)益保護(hù)的相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)法制意識(shí)，做到按時(shí)、足額發(fā)放年終獎(jiǎng)，切忌因“不懂法”而陷入薪資侵權(quán)糾紛。

　　相信，只要監(jiān)察到位、從嚴(yán)執(zhí)法、學(xué)會(huì)維權(quán)，再輔以企業(yè)的學(xué)法、遵法，就一定能防范企業(yè)推遲發(fā)放或不發(fā)放“年終獎(jiǎng)”的薪資侵權(quán)行為的發(fā)生，從而切實(shí)維護(hù)廣大員工的薪資權(quán)益。