向秋：“過勞”不應(yīng)成勞動(dòng)者代名詞

　　作者：向秋 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：時(shí)小川

　　勞動(dòng)本是最快樂、最光榮、最偉大的事，因?yàn)閯趧?dòng)創(chuàng)造價(jià)值，創(chuàng)造財(cái)富，創(chuàng)造美好的生活。

　　然而，物極必反。近些年來(lái)，勞動(dòng)者過度勞累成為比較普遍的現(xiàn)象，“過勞”似乎已成中國(guó)職場(chǎng)的常態(tài)。有資料顯示，巨大的工作壓力，導(dǎo)致我國(guó)每年“過勞死”的人數(shù)達(dá)60萬(wàn)人，已超越日本成為“過勞死”第一大國(guó)。“過勞死”的威脅對(duì)象，已從體力勞動(dòng)者轉(zhuǎn)向腦力勞動(dòng)者，且呈年輕化趨勢(shì)。而這已不是哪個(gè)行業(yè)獨(dú)有的現(xiàn)象，廣告、媒體、醫(yī)療以及金融等行業(yè)都沒能幸免。

　　從醫(yī)學(xué)上解釋，“過勞死”是因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間長(zhǎng)，勞動(dòng)強(qiáng)度加重，心理壓力大，存在精疲力竭的亞健康狀態(tài)，由于積重難返，將突然引發(fā)身體潛在的疾病急性惡化，救治不及時(shí)而危及生命。

　　過度加班，過度勞累，是導(dǎo)致“過勞死”的首要原因。“過勞”的勞動(dòng)者不會(huì)感到快樂，“過勞死”更會(huì)造成個(gè)人悲劇、家庭不幸和單位損失。“過勞”不應(yīng)成為勞動(dòng)者的代名詞。

　　勞之有度。金屬“過勞”都會(huì)產(chǎn)生疲勞斷裂，人非金屬，更容不得“過勞”。勞動(dòng)者應(yīng)勞之有度，應(yīng)保證勞動(dòng)者勞之有度。我國(guó)的《勞動(dòng)法》規(guī)定，“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度”，“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”，“節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假”，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)”。法律為勞動(dòng)者勞之有度提供保障。用工單位應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定，保證勞動(dòng)者休息的權(quán)利，不能讓員工“白加黑”“五加二”，超時(shí)工作成為常態(tài)，感到“身體被掏空”。法律上還應(yīng)建立嚴(yán)厲懲處的罰則，使用工單位不能、不敢、不愿讓勞動(dòng)者超時(shí)加班，產(chǎn)生過度勞累。

　　勞逸結(jié)合。“一張一弛，文武之道”。勞動(dòng)者有勞有逸，勞逸結(jié)合，工作、生活有節(jié)奏地進(jìn)行，才能保持身體的健康狀態(tài)。勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合，重要的一條，就是認(rèn)真落實(shí)帶薪休假制度。各個(gè)企業(yè)特別是民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)要切實(shí)改變管理觀念，站在企業(yè)發(fā)展、員工健康的全局，統(tǒng)籌安排和落實(shí)員工的“帶薪休假”。勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)對(duì)“帶薪休假”落實(shí)情況實(shí)施嚴(yán)格的督察檢查，對(duì)違反“帶薪休假”制度的單位予以懲處，司法機(jī)關(guān)及時(shí)受理并處理侵害職工“帶薪休假”權(quán)利的民事賠償案件。加大輿論宣傳力度，使員工“帶薪休假”成為全社會(huì)的信條。

　　不“過勞”是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，也才能使勞動(dòng)者更長(zhǎng)久、更有效地創(chuàng)造價(jià)值。讓勞動(dòng)者不“過勞”既要成為用工單位的習(xí)慣，也應(yīng)成為勞動(dòng)者個(gè)人的習(xí)慣。