李忠卿：交錢集訓(xùn)讓高薪招聘現(xiàn)出原形

　　作者：李忠卿 稿源：時(shí)評界 編輯：洪小兵

　　連日來，來自北京和重慶地區(qū)的近百名IT行業(yè)求職者向記者反映，一家總公司位于北京的招聘單位以“不符合招聘條件”為由，要求應(yīng)聘者參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的“集訓(xùn)”，并向應(yīng)聘者許下“集訓(xùn)”結(jié)束后可獲得高薪崗位的承諾，但最終高薪崗位卻難以兌現(xiàn)。(10月31日《北京青年報(bào)》)

　　招聘單位開出誘人的高薪與完美的福利，的確能讓求職者心動(dòng)，于是紛紛前往應(yīng)聘，面試之后一旦獲得通過，那種愉悅的心情可想而知。

　　然而，某些用人單位在應(yīng)聘者入職之前，設(shè)置了先決條件，就是要求他們接受集訓(xùn)，理由是不符合招聘條件，言下之意就是要想拿高薪，先得參加培訓(xùn)，一邊是來之不易的高薪崗位，一邊卻是要繳納不菲的培訓(xùn)費(fèi)用，這種矛盾心理真是折磨人。

　　記者經(jīng)過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)類似的招聘疑似一個(gè)騙局，或者說招聘陷阱，招聘單位與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)乃至借貸平臺(tái)聯(lián)起手來，目的不是服務(wù)，而是都想從培訓(xùn)費(fèi)中分一杯羹，至于高薪崗位自然就是一張空頭支票。

　　能給應(yīng)聘者開出高薪，至少說明這家單位很有實(shí)力，在上崗之前進(jìn)行培訓(xùn)，也是順理成章的事情，按理說培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)該是用人單位支出，這是人力資源成本，只要招聘單位心里裝著員工，絕不會(huì)為難新進(jìn)的員工，畢竟他們還沒有拿到工資，遑論兩萬多元的培訓(xùn)費(fèi)了。

　　照我看來，單位要求新員工繳納培訓(xùn)費(fèi)也未嘗不可，問題是必須顧及到他們的感受與實(shí)際承受能力，最好的辦法就是組織內(nèi)部培訓(xùn)，這樣的話可以減少培訓(xùn)費(fèi)用，實(shí)在需要外培，也應(yīng)控制培訓(xùn)時(shí)間與費(fèi)用，動(dòng)輒就是幾千幾萬，這不是招聘，而是讓求職者遭罪，為了上崗、為了高薪，只能被動(dòng)挨宰，掉進(jìn)求職陷阱。

　　原以為這樣的招聘陷阱只是個(gè)案與孤例，誰知類似的招聘竟然蔚然成風(fēng)，面對人才市場亂象，有關(guān)方面豈能坐視不管，要防止這樣的騙局出現(xiàn)，最好的辦法就是出臺(tái)新規(guī)，招聘單位可以組織集訓(xùn)，前提是必須單位支付相關(guān)費(fèi)用，如此一來，求職陷阱就會(huì)現(xiàn)出原形、不攻自破。