許衛(wèi)兵：免費住宿14天，是吸引人才“實招”

　　作者：許衛(wèi)兵 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　為吸引更多青年人才來蘇州就業(yè)創(chuàng)業(yè)，在近日的蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周上，蘇州發(fā)布了多項支持青年人才發(fā)展舉措，其中來蘇州求職的高校畢業(yè)生將享受到最長14天免費住宿。(7月25日，澎湃新聞)

　　一座城市的經(jīng)濟實力、活力與其擁有的人才密切相關(guān)，人才數(shù)量多、質(zhì)量高，城市經(jīng)濟實力強，活力旺。蘇州舍得財政投入，為全國求職高校畢業(yè)生免費提供長達(dá)14天住宿，吸引他們求職，是引進人才的“實招”。

　　高校畢業(yè)生走向社會、尋找工作，會選擇到經(jīng)濟發(fā)達(dá)城市。例如，北上廣深、長江經(jīng)濟三角帶等地區(qū)，這些城市和區(qū)域工廠企業(yè)多，就業(yè)崗位多，工資薪酬相對優(yōu)厚，高校畢業(yè)生心向往之。從他鄉(xiāng)踏入這些城市，首先解決住宿問題，高校畢業(yè)生對蘇州人生地不熟，難以找到合適入住酒店，住酒店的花費也不低，高校畢業(yè)生心生憂慮。蘇州的免費住宿政策，正好迎合高校畢業(yè)生外出求職實際需求，必然受到歡迎。有了免費住宿，高校畢業(yè)生心無旁鶩踏上求職之路，省去住酒店的錢，可謂一舉兩得。

　　向高校畢業(yè)生提供免費住宿，展示蘇州強大的經(jīng)濟實力，也體現(xiàn)當(dāng)?shù)?ldquo;思才若渴”殷切之情。蘇州已建成26個青年人才驛站，可提供近400個床位，這些人才驛站的建設(shè)、日常運營費用，都由政府買單。蘇州對入住人才免費贈送2張園林券，高校畢業(yè)生可以欣賞蘇州園林美麗風(fēng)景，感受當(dāng)?shù)貪庥魵v史文化和現(xiàn)代文明氣息，沒有一定財政實力，誰有底氣出臺免費住宿政策。出臺免費住宿政策，體現(xiàn)了當(dāng)?shù)刈鹬亍⒑亲o人才的愛才之心，只要你是高校畢業(yè)生，是人才，歡迎到蘇州來，全程免費。蘇州吸引人才的開放、務(wù)實精神可見一斑。蘇州出臺優(yōu)惠政策，也是創(chuàng)新之舉，其目的是增加蘇州人才“流量”，增強城市競爭軟實力。

　　吸引人才是第一步，留住人是第二步。如果無法吸引人才，如何留住人才?免費提供住宿，人才會感受到蘇州真情實意，感到來蘇州求職不枉此行，更能留住人才的心。

　　為高畢業(yè)生免費提供住宿，蘇州吸引人才出“實招”，這啟示我們，吸引人才，留住人才，提高福利待遇是必選項。蘇州為何能夠出臺優(yōu)惠政策，這是人才政策與經(jīng)濟發(fā)展相互作用，良性循環(huán)的一個結(jié)果。呵護人才有多種方法，比如，提高工資薪酬、維護休息權(quán)、平等就業(yè)權(quán)、帶薪休假權(quán)，維護工傷、保險等合法權(quán)益。也許，其他城市經(jīng)濟實力不強，不能出臺免費住宿政策。但是，應(yīng)該看到，提高福利是吸引人才一個方面，如果建立公平公正的市場秩序，迅速及時化解勞務(wù)糾紛，保障企業(yè)員工合法權(quán)益，這也是吸引人才的重要舉措。